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En France, la durée moyenne des entretiens d'embauche varie de trente minutes à une heure, selon le cabinet Robert Half. Les candidats ne passent pas toujours de tests alors que la moitié des recruteurs considèrent que leur CV est truqué.
Le temps pour jauger un candidat lors du premier entretien varie d’un pays à l’autre, selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, réalisée dans plus de 17 pays auprès de 5 000 directeurs et DRH dans le secteur de la finance. La France se situe dans la moyenne : 70 % des recruteurs y consacrent de 30 minutes à une heure. Ils sont tout de même 14 % à faire durer l’entretien plus d’une heure.
Les plus disponibles sont les recruteurs hollandais : 70 % s’entretiennent pendant au moins une heure avec chaque candidat. Ils sont suivis de près par les Luxembougeois (69 %) et les Suisses (65 %). A l’opposé, les Espagnols sont les plus expéditifs : les candidats sont reçus trente minutes, voire moins, par 78 % des responsables interrogés.
L’étude montre que, selon les recruteurs, le curriculum vitae reflète peu la réalité du profil du candidat. Ainsi, 50 % des responsables français estiment que les CV qu’ils reçoivent comportent des exagérations. Ils sont plus optimistes (ou plus naïfs) que leurs homologues espagnols dont 72 % considèrent que les CV sont truqués.
Les candidats français blufferaient sur le contenu des postes précédemment obtenus (selon 65 % des recruteurs), leurs compétences techniques (46 %), leur salaire précédent (45 %), leurs capacités en management (43 %), la maîtrise des langues étrangères (43 %) ou des outils informatiques (27 %) et sur leur niveau de formation (21 %).
Ces « mensonges » ne sont pas toujours décelés lors de l’entretien d’embauche puisque 36 % des recruteurs déclarent ne jamais utiliser de tests pour vérifier les compétences des candidats.
Etude réalisée fin 2007 par le cabinet Robert Half auprès de 5 000 directeurs financiers et directeurs des ressources humaines dans 17 pays (Australie, Belgique, Canada, France, République tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Etats-Unis), dont 422 en France.
CV et entretien permettent-ils de juger des aptitudes. Quelque soit le secteur de nombreuses études ont démontré qu'il y a beaucoup de déperdition; beaucoup de salariés ne travaillent pas dans les secteurs pour lesquels ils ont été formés; cela démontre que d'autres critères doivent être pris en considération en premier les aptitudes. Or ce n'est pas forcément vérifiables dans un CV ni en entretien. Les DRH ont-ils conscience ? pas sûr.
Bonjour, En france, ce n'est malheureusement pas le contenu du CV qui retient l'attention, mais le "Package". Nous sommes entrés dans une ère de marketing sauvage et il faut absolument que le candidat soit au top niveau, qu'il ait une image positive et qu'il sache tout faire. Les candidats savent très bien que si ils ne laissent pas cette image paraître, leur candidature ne sera pas retenue. Donc pourquoi ne pas raconter et dire n'importe quoi ? J'ai même vu des candidats prétendre avoir des diplomes qui n'existaient pas (vérifications faites auprès de la Chambre de Commerce de Paris). Pour conclure, il faut savoir ce que l'on veut : * un contenu de qualité ou * un beau paquet cadeau mais vide à l'intérieur. iL N'Y A PAS TOUJOURS BESOIN D'UN CV OU D'UN TEST POUR VERIFIER LA QUALITE D'UN CANDIDAT. Cela s'appelle prendre un risque. Ily a 30 ans, on s'avait prendre le "temps du risque". Aujourd'hui, et à ce niveau, il semblerait qu'il y ait un gros problème de "compétence" ; ce qui ne devrait pas être un problème est devenu un problème. Cordialement,
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