Recrutement

Tout pour lutter contre la discrimination à l'embauche

Discrimination au travail : encore des progrès à faire

Victimes ou témoins, les salariés sont de plus en plus sensibles aux discriminations dans le cadre de leur travail. Lutter contre les inégalités devient même une priorité dans le public comme dans le privé, selon un sondage CSA.

Joséfa Lopez | LEntreprise.com | Mis en ligne le 13/05/2009

En 2008, la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) a reçu 7.788 réclamations, soit 25 % de plus qu'en 2007, dont la moitié concernait l'emploi. Toutes ces demandes ont été examinées et ont abouti à 68 interventions en justice, 17 transactions pénales, 42 médiations. 299 recommandations ont été envoyées au gouvernement, aux entreprises et aux collectivités locales.

Mercredi 13 mai, Nicolas Sarkozy recevra un rapport commandé par la Halde et l'OIT (Organisation internationale du Travail) sur les discriminations.

Celui-ci met en lumière les disparités à l’embauche et au sein des entreprises, dans le privé comme dans le public, grâce aux témoignages d’agents de la fonction publique et de salariés du privé.

Confrontations aux discriminations

Confrontations aux discriminations	Public	Privé
Victimes de discriminations	22 %	28 %
Témoins de discriminations	37 %	38 %

Facteurs de discriminations à l’embauche dans l’entreprise des personnes interrogées

	Public	Privé
Appartenir à la communauté des gens du voyage	44 %	50 %
Etre handicapé	43 %	43 %
Avoir 45 ans et plus	34 %	36 %
Etre syndiqué	14 %	31 %
Etre d’origine étrangère	9 %	14 %
Avoir moins de 25 ans	9 %	10 %
Etre homosexuels	8 %	11 %
Etre originaire des DOM TOM	6 %	9 %
Etre une femme	5 %	9 %

Facteurs de discriminations à l'évolution de carrière dans l’entreprise des personnes interrogées

	Public	Privé
Appartenir à la communauté des gens du voyage	31 %	46 %
Etre handicapé	30 %	39 %
Avoir 45 ans et plus	26 %	33 %
Etre syndiqué	15 %	34 %
Etre d’origine étrangère	8 %	13 %
Avoir moins de 25 ans	10 %	11 %
Etre homosexuels	6 %	10 %
Etre originaire des DOM TOM	6 %	11 %
Etre une femme	3 %	9 %

Situation durant lesquelles ils ont été victimes de discriminations

	Public	Privé
Lors du travail au quotidien	11 %	13 %
Pour évoluer dans sa carrière	10 %	13 %
Pour obtenir une augmentation de salaire / une mutation	6 %	13 %
Pour accèder à une formation	5 %	7 %
A l'embauche / lors du recrutement	5 %	8 %
Au moment d'un licenciement / mise à pied	3 %	4 %

Réactions face aux discriminations quand la personne en est victime

	Public	Privé
En a parlé à sa direction ou à l’encadrement	44 %	33 %
A alerté les syndicats	40 %	24 %
N’a rien dit	27 %	32 %
A entamé une procédure	15 %	7 %
A contacté un avocat ou une association	12 %	10 %
A quitté son travail ou demandé sa mutation	11 %	14 %

Réactions face aux discriminations quand la personne en est témoin

	Public	Privé
En a parlé à sa direction ou à l’encadrement	40 %	30 %
A alerté les syndicats	39 %	26 %
N’a rien dit	30 %	39 %
A entamé une procédure	10 %	7 %
A contacté un avocat ou une association	9 %	8 %
A quitté son travail ou demandé sa mutation	6 %	11%

Auteurs des discriminations dans la fonction publique

	Public	Privé
Direction de l’établissement	45 %	47 %
Supérieur hiérarchique direct	46 %	44 %
Collègues de travail	31 %	34 %
Clients, fournisseurs ou usagers	23 %	21 %

Auteurs des discriminations dans la fonction publique

	Public	Privé
Direction de l’établissement	49%	42 %
Supérieur hiérarchique direct	44 %	47 %
Collègues de travail	26 %	29 %
Clients, fournisseurs ou usagers	10 %	16 %

Solutions jugées efficaces pour lutter contre les discriminations

	Public	Privé
Obligation de rendre public les résultats des actions en faveur de l’égalité	76 %	74 %
Possibilité pour un salarié d'alerter sa direction de façon confidentielle et anonyme	71 %	71 %
Evaluation annuelle par les entreprises elles /eux-mêmes de leurs actions en faveur de l'égalité	70 %	65 %
Recours aux CV anonymes	64 %	56 %
Délivrance d’un label diversité aux établissements exemplaires	53 %	57 %
Mise en place de quotas de recrutement	40 %	39 %

Acteurs de la lutte contre les discriminations

	Public	Privé
Salariés	41 %	43 %
Service des ressources humaines	21 %	19 %
Syndicats	20 %	22 %
Direction	15 %	13 %

La Halde a commencé à installer un réseau de correspondants lcoaux sur l'ensemble du territoire. Son site internet a reçu en 2008 près de 1.2 millions de visiteurs et sa plate-forme téléphonique 21.024 appels.

Sondage exclusif CSA / LA HALDE / OIT réalisé par téléphone du 18 au 21 mars 2009. Interrogation d’un échantillon de 1000 personnes constitué :

- d’un échantillon national représentatif de 500 salariés du privé, constitué d'après la méthode des quotas (sexe, âge, profession, secteur d’activité), après stratification par région et catégorie d’agglomération.

- d’un échantillon national représentatif de 506 agents de la fonction publique, constitué d'après la méthode des quotas (sexe, âge, profession, type de fonction publique), après stratification par région et catégorie d’agglomération

Utiles :

Site internet de la Halde

Numéro de téléphone de la Halde : 08 1000 5000

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VOS REACTIONS

15/06/2009 16:22:35 - capucine

Je suis malentendante. Je suis actuellement une formation à l'AFPA. Je suis appareillée et équipée d'un système d'écoute FM pour pouvoir suivre la formation. Cependant, je suis confrontée au quotidien à une discrimination de la part du formateur. Malgré les signalements que j'ai pu faire, il n'y a aucun résultat. Cette personne a déjà été avertie pour son comportement mais sans succès. Je me retrouve complètement réduite à l'impuissance de suivre. Cette personne est agressive et fait en sorte d'avoir toutes les attitudes contraires à la bonne réception de ses messages. Mes signalements n'ont eu pour résultats que d'augmenter l'opposition de cette personne au lieu d'obtenir d'elle une participation. le GIRPEH qui me suit a eu pour toute réponse "on ne peut pas forcer cette personne" que faire ? une chose est sûre, c'est qu'il n'y a aucune possibilité d'évoluer sur le plan de la reconversion professionnelle dans ces conditions. merci de votre écoute

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