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Recrutement 

CNE : les cinq pièges à éviter

 

4. Statuez rapidement sur la pérennité du CNE

Marianne Rey | LEntreprise.com | Mis en ligne le 10/05/2006
 
 

Ne tardez pas à rompre le contrat en espérant que la personne va s’améliorer. Une rupture franche quelques semaines ou mois après le début des relations permettra de ne pas faire traîner une séparation au final inéluctable. En revanche, si la personne fait définitivement l’affaire, et qu’il s’agit de ne pas laisser échapper la perle rare, vous avez intérêt à transformer le CNE en CDI ferme et définitif (tout simplement par le biais d’un avenant au contrat) afin de témoigner au salarié votre satisfaction et votre reconnaissance. Libre à lui ensuite d’accepter ou pas cette modification contractuelle. Il pourra en effet préférer conserver la possibilité de « tester » l’entreprise avant de s’y engager définitivement, surtout que l’ordonnance lui offre le confort de ne pas avoir à respecter un préavis avant son départ.

 
 
 
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