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Recrutement 

CDD, intérim ou stages : quel contrat de travail pour les jobs d'été ?

 

Introduction

L'heure est au renfort pendant les congés d'été : voici les régles à connaître et les précautions à prendre pour recruter dans la légalité et avec le plus de souplesse possible.

Daniel Rovira | LEntreprise.com | Mis en ligne le 12/12/2006
 
 

Quelles qu'en soient les raisons - départs en congé, activité redoublée pendant l'été, etc. -, nombre d'entreprises doivent augmenter leurs effectifs pendant la période estivale.
Trouver les bons renforts est essentiel, mais il ne faut pas faire d'erreur sur le contrat proposé, car CCD ou intérim sont à manier avec précaution. Gare aussi à l'utilisation des stagiaires, les règles étant en train de changer.

 
 
 
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