A partir de l'analyse que vous avez faite du poste à pourvoir, précisez tout d'abord la formation dont le candidat doit absolument faire état et l'expérience nécessaire. Demandez-vous si vous avez besoin d'un collaborateur rapidement opérationnel ou, au contraire, si vous avez le temps de le former. Définissez aussi les connaissances spécifiques qu'il doit posséder. Il s'agit notamment des compétences techniques, comme la maîtrise des outils de comptabilité ou la pratique d'une langue étrangère. Enfin, demandez-vous quelles qualités personnelles sont essentielles pour réussir dans cette fonction. Ce « savoir-être » ne sera bien sûr pas le même si vous recherchez un commercial dynamique ou un juriste pointilleux... Mais attention ! Si vous recherchez un comptable rigoureux, n'attendez pas qu'il soit aussi un créatif ou un champion de la communication. Définir précisément le profil est l'étape essentielle du processus de recrutement.

> Bon à savoir : même si vous souhaitez vous faire aider par un prestataire extérieur, vous ne pouvez pas faire l'économie de cette phase de définition de profil.