Vous devez cibler le candidat idéal. Lorsqu'il va lire votre annonce, ce candidat doit immédiatement se dire que le poste est fait pour lui. Vous devez éviter les formules impersonnelles qu'on lit fréquemment : « Leader régional dans notre activité, nous recherchons de jeunes cadres dynamiques. » Une bonne annonce est rédigée sur le modèle de l'entonnoir. Il s'agit de partir du général pour aller vers des indications de plus en plus précises. Après avoir décrit votre activité, énoncez la fonction à pourvoir et les missions essentielles qu'elle implique. Puis détaillez les compétences et l'expérience nécessaires pour assurer le poste, ainsi que les conditions de travail. Votre annonce doit attirer votre cible mais également filtrer les candidatures.

Bon à savoir : si vous recherchez un candidat expérimenté, nous vous conseillons d'indiquer la rémunération que vous proposez. Il faut savoir cependant que de nombreux recruteurs préfèrent attendre l'entretien pour mettre en avant les avantages de l'entreprise (intéressement, participation, oeuvres du comité d'entreprise...).