Kit pratique / Réussir un recrutement

D’autres viviers à exploiter

Stéphane Corone | LEntreprise.com | Mis en ligne le 08/11/2006

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Vous devez mettre en oeuvre tous les moyens à votre disposition pour trouver le bon profil, et élargir les possibilités, surtout s'il est rare. Fréquentez les salons de recrutement, comme le Salon de L'Etudiant ou le salon Prosearch, ce sont des pépinières de talents. Prenez contact avec les écoles et les associations d'anciens élèves, auprès desquelles vous pouvez déposer votre annonce. N'hésitez pas à faire connaître votre entreprise, vous recevrez alors un flux régulier de candidatures spontanées, parmi lesquelles vous pourrez puiser au moment du recrutement. Ces méthodes sont très prisées par les grandes entreprises.

> Bon à savoir : au moment où il y avait pénurie d'informaticiens, de nombreuses sociétés ont encouragé la cooptation. Sachez comme elles profiter du réseau de vos collaborateurs. Certaines entreprises offrent même des primes à la cooptation lorsque leurs salariés trouvent un nouveau collaborateur. Une telle prime a pu atteindre 6 000 euros chez Deloitte & Touche !

Vous pouvez combiner deux moyens de passer une annonce. Dans un quotidien et dans une école, par exemple.

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n° 286 - Février 2010

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