Le cyber-recrutement explose et il existe aujourd'hui plus de 200 sites internet. Le web est bien souvent préféré par les candidats pour sa rapidité. Ils répondent en un clic à une annonce. Pour les recruteurs, une annonce en ligne est dix fois moins chère qu'une annonce dans la presse écrite et elle offre un bon rendement. Mais attention, rendement ne signifie pas qualité. Selon le directeur d'un cabinet de recrutement, « la facilité de la réponse par e-mail ne permet pas d'être sûr à 100 % de la motivation du candidat... Sans parler du cadeau bonus lorsque ce dernier vous envoie un virus » ! Pour cibler au mieux vos candidats, nous vous conseillons de choisir de trois à cinq sites spécialisés dans votre secteur plutôt que les sites généralistes. Dans votre annonce, insérez un lien vers le site de votre entreprise, où vous décrivez plus longuement le poste. Choisissez précisément les termes de votre annonce. En effet, si le poste est pointu et technique, seuls les candidats intéressés se reconnaîtront dans les mots clés.

> Bon à savoir : vous pouvez aussi consulter les « candidathèques » sur internet. Mais attention, un CV peut rester en ligne plusieurs mois et le candidat ne sera peut-être plus disponible lorsque vous le contacterez.