Smic : le coût réel d’un salarié payé au salaire minimum

Avec l'augmentation de 2,1 % annoncée par le gouvernement, le nouveau montant du Smic est de 1 280,07 euros bruts mensuels à partir du 1er juillet 2007 (8,44 euros pour le Smic horaire, au lieu de 8,27 euros). Mais employer un collaborateur au salaire minimum revient plus cher à l’entreprise. Il en coûte environ 1 430 à 1 530 euros par mois, comme le prouvent les simulations de notre tableau.

Tous les employeurs ne sont pas logés à la même enseigne. Les charges patronales peuvent varier d’une centaine d’euros selon la taille de l’entreprise, son secteur d’activité, les exonérations auxquelles elle a droit, le montant de la cotisation accident du travail ou encore la zone géographique d’implantation de l’entreprise.

A ce salaire brut et aux charges sociales s’ajoutent des coûts « cachés », notamment 40 à 50 euros mensuels pour les frais liés à l’établissement de la paie et à la gestion administrative. Selon Thomas Chardin, directeur d'offre au service marketing d'ADP, « les dirigeants de TPE et PME ont tendance à sous-estimer ce coût de la fonction ressources humaines. Dans les grandes entreprises, dont les activités de formation et de communication interne sont très développées, celui-ci peut facilement monter à près de 130 euros par salarié et par mois. »

Si l’on intègre ces coûts dédiés à la fonction RH, employer un salarié au Smic peut donc coûter jusqu’à 30 % plus cher que les 1 280,07 euros bruts de départ.

(Ces informations sont fournies par la société de gestion de paie ADP à titre indicatif, elles n’ont aucune valeur légale)

(1)ZRR : zone de revitalisation rurale
(2) Réduction Fillon : réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale instaurée en 2003, remplaçant le dispositif de réduction de charges sur les bas salaires et l’allégement dit « Aubry II » institué pour faciliter le passage aux 35 heures

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