Les dirigeants de PME sont-ils bien payés ?

Un salaire annuel de 47 681 euros, soit une rémunération mensuelle de 3 973 euros sur douze mois (3 668 euros sur treize mois). Voilà ce que gagne en moyenne le dirigeant d’une PME. On est bien loin des salaires exorbitants des patrons du CAC 40 qui font régulièrement scandale. C’est d’ailleurs ce que voulait démontrer la CGPME en demandant à l’Insee ces données qui concernent uniquement les dirigeants salariés. « Il était important pour nous de ne pas laisser se créer un amalgame entre dirigeants de petites entreprises et grands patrons. La rémunération des chefs d’entreprise salariés demeure somme toute modeste, bien souvent inférieure à celle d’un cadre supérieur voire d’un cadre. Ces chiffres permettent de démythifier l’image du dirigeant surpayé et profiteur », explique Jean-François Roubaud, président du syndicat patronal.

Plus l’entreprise est grande, plus le salaire du patron est élevé
La rémunération du dirigeant varie généralement du simple au triple avec l’augmentation de la taille de sa société. Le salaire moyen pour une entreprise de moins de 20 salariés est de 38 497 euros. Mais si la société compte de 20 à 49 salariés, il double pratiquement pour atteindre une moyenne de 69 057 euros. Enfin, si le patron est à la tête d’une affaire de plus de 50 salariés, son salaire est quasiment triplé et s’élève alors à 109 273 euros. Ainsi, dans le secteur de l’industrie et de l’énergie, la rémunération moyenne bondit de 37 633 euros dans une PME de moins de 20 salariés à 53 097 euros dans une société de plus de 50 salariés. Quant aux services aux particuliers, le rapport grimpe même de un à quatre entre les petites entreprises et celles de plus de 50 salariés, avec une rétribution moyenne qui passe de 24 609 euros à 96 396 euros !

Des secteurs qui rapportent plus que d’autres…
Derrière le salaire annuel moyen de 47 681 euros se cachent de grandes disparités selon le secteur d’activité. Au sommet de l’échelle et loin en tête : la finance. Un domaine très rentable puisque le salaire moyen dépasse le seuil de 100 000 euros (100 631 euros précisément) toutes tailles d’entreprise confondues. Il atteint même 250 317 euros dans les sociétés de plus de 50 salariés…
En seconde position : les services aux entreprises (assistance informatique, consultants spécialisés…). Avec une moyenne de 65 521 euros (et 135 532 euros dans une entreprise de plus de 50 salariés), c’est un domaine qui rapporte. « Le niveau de rémunération dans les sociétés de services aux entreprises s’inscrit dans le développement actuel du secteur tertiaire. En termes de marge comme de productivité et donc de salaire pour le dirigeant, ce type d’entreprises a su trouver un régime de croisière », confirme Jean-François Roubaud.
Au troisième rang, le secteur de l’industrie et de l’énergie est également porteur. Avec une rémunération moyenne de 53 097 euros, il reste au dessus de la moyenne des salaires tous secteurs confondus. Pour Jean-François Roubaud, « il s’agit plutôt d’une bonne surprise puisque ce secteur est souvent cité comme étant en perte de vitesse ».
En queue de peloton, deux secteurs solides mais peu rémunérateurs. D’abord, la construction, où la concurrence demeure forte, avec un salaire moyen s’élevant à 37 496 euros. Et tout en bas de l’échelle : les services aux particuliers (soutien scolaire, assistance aux personnes dépendantes, dépannage informatique…). Un secteur qui se développe mais qui n’est pas très lucratif : il rapporte en moyenne 28 994 euros au dirigeant, soit un salaire mensuel de 2 416 euros sur douze mois. « Ce type d’activité est fortement concurrencé par l’économie solidaire qui, compte tenu de son caractère subventionné, pénalise l’émergence d’un secteur économique à part entière », analyse Jean-François Roubaud. Mais c’est aussi un marché qui ne peut pratiquer des tarifs trop élevés auprès de ses clients : les particuliers ne sont pas forcément en mesure de dépenser 50 euros pour une heure de ménage ou de cours de maths pour leur enfant…

Salaires nets annuels moyens en euros des dirigeants d'entreprise salariés, par taille et secteur, en 2004 (hors agriculture, éducation, santé, action sociale et administration).