Surfer au bureau, c'est cinq semaines de vacances en plus !

Ouais bon ça va Julinda tu va pas te la jouer "je ne surf jamais au boulot", tout le monde le fait et moi le premier. je suis jaugeur dans la fonction publique et je peux vous dire que tout les jours je vais à fond sur Internet pour faire plein de trucs génials. Et que celui qui n'a jamais fait ça me jette la pierre ! Antoine

Cette étude, réalisée à partir d'un échantillon d'entreprises dont les salariés ont accès à internet, apporte un éclairage intéressant sur l'utilisation d'internet au bureau. Quant à la liberté laissée aux salariés, c'est un choix de management. A ce propos, vous pouvez lire notre dossier "Internet au bureau : comment contrôler sans tout interdire" : http://www.lentreprise.com/3/2/2/dossier/9987/

Bonsoir, Quelle degré de fiabilité faut-il accorder à vos indicateurs ? Les citoyens sont donc espionnés ? C'est le FSB en France ? Dans mon entourage, il n'y a personne qui se permette de passer une heure par jour sur des sites non professionnels pendant de travail. Peut-être les stastitiques font-elles une moyenne mais gare aux moyennes. Il y a des salariés à qui l'on ne confie pas de travail dans les entreprises pour des raisons de mauvaises gestion des ressources. Vous le savez ? A qui la faute ? La géréralisation est une imposture grave. Attention à la désinformation !!!!!

Du bon sens, où ça ? Quand on n’est pas bien dans son boulot ou dans son entreprise, on en change et on va offrir ses compétences et son intelligence ailleurs, là où elles seront appréciées à leur juste valeur. C’est beaucoup plus constructif et gratifiant que de se chercher des excuses pour passer près d’une heure par jour à faire autre chose que ce pour quoi on nous paie. Je vous l’accorde, le management à la française ne tire pas forcément les gens vers le haut, mais il n’est certainement pas pire qu’un autre. C’est un peu trop facile de dire : « je glande au travail parce que mes chefs sont des cons »...

Quand même, ça fait plaisir à lire le bon sens.

Si les salariés travaillaient pour des entreprises sachant récompenser l'intelligence et la compétence plutôt que le passage de pommade au petit chef n°1 ou au moyen chef n°2, ils n'auraient pas besoin de surfer pour penser à autre chose qu'à un travail pénible,inintéressant et sans espoir d'évolution. Le management français dans l'entreprise est à repenser : quand les entreprises auront compris celà, les salariés changeront de comportement et tout le monde y trouvera son compte.