Fini le bazar du lundi de Pentecôte !

je suis vendeuse en optique dans une galerie marchande.ce magasin ouvrant le lundi de pentecote.On me demande de faire mes heures de solidarité ce jour la. Je travaille en temps partiel,dois-je effectuer 7 heures de travail, sachant que ce jour est à nouveu fèrié.Est il possible de donner en contrepartie 1 jour sur mes congés payés.

Je suis pharmacien adjoint dans une officine du Nord, située dans une galerie marchande. Cette dernière ouvrant le lundi de Pentecôte, l'on ns demande de faire nos heures de solidarité ce jour là, doit-on effectuer 7 heures ou moins sachant que le lundi de Pentecôte est à nouveau férié ?

j'ai quitter mon travail le vendredi à midi ne travaillant pas l'apres midi et mon patron a informer au soir les autre employées qu'il devaient venir ce lundi moi n'etant pas informer directement que dois je faire pouvez vous me renseigner merci d'avance

Chers internautes, Seul le 1er mai est légalement un jour férié, chomé et payé. Cela signifie que si le 1er mai est travaillé, il devra être payé double selon la loi.Tous les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chomés, c'est-à-dire que l'employeur peut décider qu'ils seront travaillés. Aucune indemnité n'est due en cas de travail un jour férié, sauf si une convention collective le prévoit. Nous vous recommandons de consulter la convention collective applicable dans votre entreprise, ainsi que nos articles : http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/15456.html http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/11934.html La Rédaction

Ayant raté de justesse mon diplome de Sénateur, quelques détails ont du m'echapper lors du passage du texte au Sénat:que se passe t'il lorsque un employeur décide de faire travailler ses employés le lundi de pentecôte alors que celui ci est a nouveau férié ? Normalement férié = 200%, donc qu'en est il ? En tout cas, merci à le rédaction et à LENTREPRISE pour leur mine d'info, et à leur réactivité.

notre employeur à aussi l'intention de nous faire travailler que font nos syndicats dans çe cas las merçi de me répondreje travaille justement pour des personnes ages j' aimerai bien savoir à quelle sauce l'on vas etre mangé merci

Bonjour, cette loi doit passer au Sénat le 9 avril. Elle devrait paraître au Journal officiel quelques jours après. Vous pouvez consulter notre dernier article sur le sujet : http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/16294.html

si quelqu'un à la date de parution passée ou future de cette loi au journal officiel, je suis preneur, merci

Dans les petites entreprises ne bénéficiant ni de RTT, ni la possibilité d'heures supplémentaires, ce jour de solidarité est repris sur les congès. A compter de cette année nous ne bénéficierons plus de 5 semaines de congès payés mais de 4 semaies complètes et 4 jours ...

mon patron nous fais travailler le lundi de pencote doit t'il le paye en heures suplementaires

Je travaille dans une grande entreprise et le probleme du lundi de pentecote reste entier. Je ne comprends pas que ça puisse encore poser problème. Si une décision officielle a été réalisée, je ne vois pas pourquoi dans mon entreprise on ne sache pas encore si on doit travailler? Comme Robin j'aimerais avoir des précisions... Merci

je travaille dans une pme et mon directeur ne veux pas entendre parler du lundi de pentecote, dans la mesure ou rien n'est soit disant paru au journal officiel, pouvez vous me renseigner, merci

je travaille dans un magasin de motos, et nous n'avons jamais eu de lundi de pentecote car nous sommes fermé le lundi, par contre nous devons travailler le jeudi de l'ascencion pour la juornée de solidarité. Résultat nous perdons deux jours fériés dans l'année. Il faut que le jour de solidarité soit au choix du salarié.