Le lundi de Pentecôte définitivement férié

bonjour , je suis en vacances pour 15 jours mais le lundi de pentecote fait parti de mes congés, mon employeur a t il le droit de m'imposer de faire des heures en plus dès mon retour de vacances ou peut on lui dire de retirer un jour de congés payé qui serait reversé aux personnes agées ? urgent merci

Voici le lien du texte de la loi du 16 avril publié au Journal officiel http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000018656009&dateTexte=&oldAction=rechJO

Mon patron a décidé de fermer l'entreprise le 12 mai, en contre partie on lui doit un RTT ou un jour de congé. Je travaille 7 heures par jour pendant 5 jours par conséquent je n'est pas de RTT, il m'impose 1 jour de congé. A-t-il le droit?

bonjour Dominique, ta question est intéressante car je suis dans le meme cas, as tu reçu des réponses , je te remercie de me répondre, cordialement

ou peux t on trouver le texte de loi qui indique que le lundi de pentecote est feriee depuis cette annee?????merci de me repondre .

Mon entreprise (convention collective de la métallurgie) me demande de poser 1 journée de CP. En a t-elle le droit ?

je travaille pour une entreprise en batiment (travaux public). J'ai demandé à mon patron si le lundi de pantecote est férié ou pas. Il m'a répondu: si je viens travailler je suis payé comme une journée normale, si je ne viens pas, il retire 8 h 00 sur mon salaire en fin de mois, il me dit aussi que je suis libre de venir ou pas. A-t-il le droit de faire ça? de retirer 8 h 00 sur mon salaire? Répondez moi vite SVP!!! merci

Pouvez vous me dire ou trouver le texte du decret application pour lundi de pentecote ferié?

bonjour je suis maçon et mon patron veut que je travaille le lundi de pentecote a t'il le droit et de plus sans etre renuméré a t'il le droit merçi .

Alors la question est si on lit tous les message de chacun, on peut lire que aujourd'hui la journée de solidarité, journée qui ne vous sera pas payée mais votre employeur lui reversera au caisse 0.3% de la masse salariale de cette collecte Une journée qui peut être soit Une journée RTT (à travailler non payée) , CP(salaire en moins = 1 journée), ou faire 7 heures suppl dans l'année( non rémunérés). Pourquoi doit on travaillé cette journée si elle correspond à un RTT CP ou Férié et si on décide que l'employeur ne paie pas se jour, comme cela a toujours été, CP on est absent mais payé, on ne nous paie pas mais toujours absent? Si le lundi de pendecôte est férié alors normalement il a toujours été payé par l'employeur, donc si on va dans se résonnement, on ne va pas travaillé pusiqu'il est férié, mais l'employeur ne nous le paie pas. Je ne comprends pas pourquoi il faut travaillé ce jour là? expliquez moi c'est un peu confus, je suis entrepreneur et je ne sais pas comment faire avec mon emplyée qui est consciente qu'elle perdra une journée de salaire, mais doit elle venir travailler lundi ou pas sachant que ce jour sera déduit de son salaire pour la journée de solidarité.

je suis employée dans un petit magasin . Mon patron nous a signalé que nous travaillerons le lundi de pentecote. Je voudrais savoir si le magasin peut être ouvert à la clientéle ce jour là. J'attends vos réponses merci

je travail comme vendeuse dans une boutique; je n'ai pas de jour fixe de repos. on s'arrange entre vendeuse, mon patron nous a imposer de ne pas travail le 12 ET que ce jour sera le jour de repos de tte les vendeuses! a t il le droit? en gros il nous met le jour ferié en jour de repos.

Bonjour dans le même cas que les précédents messages, mon employeur à décrété que le lundi de pentecôte n'était pas un jour chÔmé, et veut nous faire travailler ce jour là en a t'il le droit ? Quel est le risque de ne pas venir travailler

Bonjour.Mon employeur ne veux pas ouvrir un jour férié,ni que nous fassion des heures supplementaires Il nous propose de nous retirer un jour de cp ou de salaire A t-il le droit merci de votre reponse

Chers internautes, Seul le 1er mai est légalement un jour férié, chomé et payé. Cela signifie que si le 1er mai est travaillé, il devra être payé double selon la loi.Tous les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chomés, c'est-à-dire que l'employeur peut décider qu'ils seront travaillés. Aucune indemnité n'est due en cas de travail un jour férié, sauf si une convention collective le prévoit. Nous vous recommandons de consulter la convention collective applicable dans votre entreprise, ainsi que nos articles : http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/15456.html http://www.lentreprise.com/3/1/3/article/11934.html La Rédaction

notre employeur doit-il nous déduire 7 heures faites en heures supplémentaires ou doit-il déduire les 25% de majoration ce qui ramènent à 5 heures 60

bonjour,peut on me renseigner sur la journe du lundi 12 mai.Dois travailler ou pas .Merci.

L'enteprise ou je travail a decidé de contribuer avec 7 heures supplémentaires fractionnées sur l’année pour le Lundi de Pentecôte. Le 1er Mai et le 8 May 08 j'ai travaillé comme "Jours fériés exceptionnellement travaillés" Comment doit me remunerer mon employeur, est-ce que je vais predre un jour pour la journée de solidarité, heures supplémentaires...

mon patron m'annonce aujourd'hui 7 mai que je dois travailler lundi de pentecote le 12 Mai : quel est le délai de prévenance ? serai-je payé plus ? quel risque si je ne viens pas travailler ?

Encore une loi qui profite effectivement aux entreprises, quelle honte pour les personnes agées ! 0.3% de La masse salarial N'EST PAS EQUIVALENT à une journée de salaire d'un employé (faite le calcul pour votre entreprise...), de plus le libre choix de la date pour l'entreprise permet de compenser une période creuse par exemple d'où un gain de performance qui lui évite de pertes, ce qui est DIFFERENT d'une journée imposée. Elle aurait du être assouplie uniquement pour les artisans...

A la suite de tous ces message : aucune réponse à la question suivante ! Un employeur peut il faire travailler son employé le lundi 12 mai 2008. Si oui, quelles en sont les conséquences (congé, salaire...) ??? Merci d'une réponse.

dans notre entreprise le lundi de pentecote est devenue définitivement un jour férié, nous avons enlevé un jour de RTT pour tout le personnel au 1 janvier on en avait 10 a ce jour on a plus que 9 puisqu'on doit un jour à l'état ce cas la s'applique pour les salariés mensuels, pour les autres salariés horaire ils doivent effectuer 1607 heures dans l'année au lieu de 1600 heures, ces 7 heures supplémentaires pour ceux qui sont à 35 heures sont lissée dans l'année ; donc pour ceux qui travaillent le lundi de pentecôte qui est redevenu férié ce jour là est payé double à mon avis.

Depuis mon 2ème enfant, je travaille à 50%, combien d'heures dois-je récupérer pour le lundi de pentecôte. Si quelqu'un peut me renseigner également pour savoir à quel moment dois-je prévenir mon employeur afin de reconduire mon mi-temps.

Bonjour, J'ai été avertie par mon employeur fin mars 08 que le jeudi 8 mai 08 serait le jour de solidarité, donc travaillé. Ai-je le droit de refuser de travailler ce jour là ? Merci. Meilleures salutations.

Olivier, votre message du 05/05/2008 à 15:21:50 montre que ce n'est même aps clair pour vous : les salariés travaillent une journée gratuitement, mais ce n'est pas l'équivalent du salaire qui est versé par l'entreprise mais une taxe sur la masse salariale, INFERIEURE à cette valeur ! Dans ma société, une journée "vaut" 40 000€ mais la taxe est de 25 000€. La raison semble être qu'il ne fallait pas peser sur les comptes des entreprises en difficulté (celles par exemple où il n'y a pas de chiffre d'affaire supplémentaire généré par une journée de présence) C'est une preuve sde plus de l'inanité de ce texte puisque chaque entreprise gagne à utiliser ce système alors qu'il était censé être neutre.

je travaille dans une chaine de mise en bouteille et j'aimerai savoir clairement si le lundi de pentecote et de nouveau férié ou non?merci .

C'est clair non ? Vous travaillez gratuitement pour la journée de solidarité, ou plutôt pour l'Etat. Votre patron ne gagne rien puisqu'il reverse le salaire d'une journée à l'Etat également. C'est bien une journée fériée, mais en même temps votre patron a le devoir de choisir une date pour la journée de solidarité sur un jour férié...donc dans tous les cas, férié ou pas, vous travaillez gratuitement, ou donnez votre jour de CP.

est ce que le 12/05/08 est un jour férié? peut on obliger les salariés à travailler? doit on les payer double? merci

Si je travaille le jour de la Pentecôte, mon employeur doit-il me rémunérer double du fait que ce jour est férié ?

je suis assistante maternelle,payée en dessous du Smic,sans RTT,ni 13ème mois.Ci les parents decident de ne pas travaillé le lundi de pendecôte,suis-je obligée de récuperer ou faire un retrait sur notre salaire ? La vraix définition d'un jour ferié c'est quoi ? Ne pas confondre avec solidarité. Ci le lundi de Pendecôte est redevenu définitivement férié, il ne doit pas être récupéré.

Nous aussi on nous enlève un jour férié pour le lundi de pentecote ou sinon nous devons venir travailler est ce vraiment légal ?

Bonjour, comme beaucoup de monde, je vais travailler le lundi 12 mai. Mais je croyais que c'était férié!Pourriez-vous svp m'expliquer car à force on ne c'est plus où ont en est. Mon ami lui ne travaille pas. Franchement, c'est à ne rien comprendre. Svp, donnez moi une réponse. MERCI

je suis auxiliaire de vie et je dois travailler le lundi de pentecote.Est ce normal car il me semble que ce jour est redevenu ferie.Dans l attente d une reponse je vous remercie

mon patron nous fait travailler le lundi 12 alors qu il est ferie pour la journee de solidarite.comment cela se passe t il ?merci de me repondre.

bonjour je travaille dans le textile (teinturier) notre patron nous imposse de travailler le 12 exque sait normale merci de me repondre

Mon patron à décider de me faire travailler le lundi 12 mai. Dois-je travailler 8 h ou 7 h car je suis au 39 h. De plus cette journée est férié vais-je être payé plus ou non. Merci de me répondre.

Notre patron a décidé de fermer l'entreprise le 12 mai mais il retient un jour de congés, sans avoir consulter au préalable les délégués du personnel. A t-il le droit d'imposer ceci?

J'ai oublié de demander quelquechose. Si jamais son patron l'oblige à travailler est-ce une journée qui est payée en plus. Je pense que cela devrait l'être puisque c'est devenu un jour férié ? Qu'en est-il exactement ? merci

Mon mari vient de me dire qu'il allait travailler le lundi de Pentecôte aolrs qu'il est redevenu férié. Est-ce possible ? Il travaille dans un petit garage de 7 salariés. Son patron peut-il l'obliger à travailler ce lundi - là ? Merci de me donner une réponse.

Bonjour, Je viens juste d'être prévenue par mon employeur que je travaille ce jour là ... Alors qu'en début d'année j'avais posé un CP qu'on m'a fait enlevé vu que le lundi était redevenu férié, résultat je suis perdante sur toute la ligne . Est ce que mon employeur a le droit de faire ça ? Ne pourrais-je pas proposer moi même une date qui ne me serais pas rémunérée ? Merci de votre réponse, salutations

Nous allons travailler le lundi de pentecote(industrie chimiques) le patron doit il me payer en plus vu que le lundi de pentecote est redevenu un jour férié ? salutations

Je suis femme de menage cheque emploi service est-ce qu'il est ferie payer ???

Bonjour dans le même cas que les précédents messages, mon employeur à décrété que le lundi de pentecôte n'était pas un jour chÔmé, et veut nous faire travailler ce jour là en a t'il le droit ?

Mon employeur vient de nous prévenir que nous allions travaillé le lundi de pentecote alors que jusqu'a aujourd'hui il était prévue que nous ne travaillerions pas. est-il dans sont droit?

Mon entreprise a décidé de me faire travailler le lundi de pentecôte. Doit-elle me payer comme un jour férié ? Que se passe-t-il si je décide de ne pas travailler ce jour-là ?

Mon patron a décidé de me faire travaillé le lundi de pentecote, est ce que cette journée sera rémunérée en tant que journée fériée ou journée normal? Ai-je le droit de refuser de venir travailler le 12 mai?

si mon patron m'oblige a travailler le lundi de pentecote doit il me payer double comme un jour ferie

Mon entreprise décide de me faire travailler le 12 mai, est-ce que je dois être payée plus étant donné que ce jour est férié?et si je decide de ne pas travailler,ils vont me retirer 7 heures ou 1 journée qui est normalement de 7h45min.merci d'avance

Mon entreprise décide de me faire travailler le 12 mai, est-ce que je dois être payée plus étant donné que ce jour est férié?

Ma femme travaille le matin comme femme de ménage, a t'elle le droit à son lundi de pentecôte férié ? elle non fonctionnaire.

Dans le cas où l'entreprise ne possède ni CE, ni délégué du personnel, ni RTT, l'employeur a t-il le droit d'imposer ce jour chomé en le défalquant sur les congés payés en cours d'acquisition sur 2008-2009 (1er juin 2008 au 31 mai 2009). Même si les employés possèdent encore des jours de CP sur 2007-2008 qu'ils doivent impérativement prendre avant le 31 mai 2008. Cordialement.

Bonjour. Je travaille du mardi au samedi, j'ai donc mon week end le dimanche-lundi. Ne bénéficiant jamais du lundi de Pentecôte ni de celui de Pâque, mathématiquement j'effectue 2 jours travaillés en plus par rapport à la semaine classique lundi-vendredi. Ce cas est il prévu dans cette réforme car c'est la situation de nombreuses personnes comme les commercants par exemple et les employés sont pour le moments assujetis au bon vouloir de l'employeur... merci de votre réponse

je suis employé de maison payée en cesu, ai-je le droit de prendre mon lundi de pentecote ? merci une reponse salutations

LE LUNDI DE PENTECOTE ET IL DEFINITIVEMENT FERIE