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Vie dans l'entreprise 

Le DIF, comment ça marche

 

Le DIF change la donne

Changement radical pour la formation professionnelle : avec le DIF, c'est le salarié qui a les " clés du camion " et dispose de vingt heures de formation par an. Mais l'employeur a aussi son mot à dire...

Daniel Rovira | LEntreprise.com | Mis en ligne le 04/05/2005
 
 
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Le DIF, comment ça marche

 
 
 

Avec le droit individuel à la formation (DIF), chaque salarié peut aller frapper à la porte de son patron pour annoncer qu'il part en formation : désormais, il peut partir - presque librement - suivre une formation de son choix. Si, en trente ans, peu de textes sont venus bousculer l'univers de la formation, la loi du 4 mai 2004 secoue ce train-train en créant un droit nouveau pour le salarié, le DIF. Encore faut-il bien la connaître, car le DIF est encore mal connu ! Comment réagir quand le salarié demande un DIF ? Peut-on refuser sa demande ? Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise ? Le budget formation va-t-il exploser ?
L'Entreprise fait le point.

 
 
 
 
 

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