Départ de l’entreprise : vaut-il mieux démissionner ou se faire licencier ?

désirant changer de branche, est-il poosible de prendre un congé sans solde pour aller travailler dans une autre entreprise, et en cas d'échec revenir à mon premier emploi?

Bonjour, Je suis cadre. Après un CDD d'un an, je suis depuis 1 an & 10mois en CDI. En conflit permanent (non-dits, mises à l'écart, manipulation de mes collègues pour les orienter contre moi... tout mon hiérarchique a tout fait). Au final dépression sérieuse de 9 mois. Arrêt de travail de 1 mois. Et durant mon arrêt de travail... une lettre de licenciement et un départ immédiat en 3 minutes chornos sans faute, sans rien. Mon travail quant à lui a toujours été excellent. Mon chef m'a toujours cosidéré comme une rivale depuis le début. J'ai pris un avocat. Le but est de faire annuler la lettre de licenciement car émise durant mon arrêt maladie. Et puis il y a une qustion qui me tracasse... quel impacte un licenciement a-il pour la carrière d'un cadre. Ne devrais-je pas à la fin de mon arrêt maladie l'échanger contre une démission. Merci de vos conseils !

je suis en arret de travail depuis 10 2005 en ald. le medecin conseil secu a demande ma mise en invalididite au 1 06 08 me disant que mon employeur devait me licencier. or je ne sais pas qui doit avertir mon employeur pour me licencier . mon dossier d'invalidite etant en cours d'avancement que dois je faire? merci a toute personne pouvant me conseiller

bonjour j etai en cdi depuis 8mois et je suis parti du jour au lendemin pour les raison suivante: j avais acqui 21heure de recuperations et quand j ai voulu leur demander 5h une semaine en avance comme notre chef nous l avait demander il ma rufuser et qu au reste de l equipe il leur a fait un planing amenager pour qu ik puise recuperer leur heures de recuperations.en sachant que mon travaille a toujours etait fini a l heure et correctement sur se desacord je suis parti sans denait des nouvel se depuis le trois mars2008 et j ai recu un recomander pour m informer que je n etait pas sur mon lieu de travaille je n ai pas repondu que doi-je faire merci par avance de vos service4

Bonjour, j' ai actuellement un cdi et je suis agent de maitrise , la, on m a proposer un autre poste en tant que responsable de magasin , un meilleur poste a un meilleur salaire .Suis je oblige de faire mon preavis sachant que je démissione?

Bonjour, je suis en congé parental depuis 3 ans celui ci prend fin le 02 juin 2008, en CDI depuis 10 ans, je souhaite me réorienter dans un autre domaine, celui d'AVS, je ne veux pas démissionner pour ne pas perdre mes droits. Que dois je faire vis a vis de mon employeur, aidez moi a trouver la bonne solution Merci

JE NE SAIS PAS COMMENT OBTENIR MON LICENCIEMENT CAR ON MA EMBAUCHER DANS LE BUT D'UNE OUVERTURE D'UNE AGENCE DANS MA REGION HORS LA JE DOIS ME RENDRE SUR MON LIEU DE TRAVAIL CE QUI ME FAIT MATIN ET SOIR 140 KMS DE PARCOURS POUR M Y RENDRE ET SUITE A UN ENTRETIEN AVEC MA PATRONNE CELLE CI MA FAIT SAVOIR QUE L'OUVERTURE DE L'AGENCE N'ETAIT PLUS D'ACTUALITER QU'EST CE QUE JE PEUX FAIRE ?

voila,je viens de recevoir un c4 de mon patron,pour une faute que je n'ai pas commise,en effet on me reproche d'avoir mal fait le ménage dans une chambre et d'avoir du changer de place des clients,or ce n'est pas moi,mais bien ma collègue qui travaillais ce jour la. j'ai été engager en tant que plongeuse,mon patron m'avait demander que lorsque je n'avais pas trop de travail j'aille aider la femme de chambre,ce que j'ai fait pour être bien vu de celui-ci... mais voila,la femme de chambre que j'aidais c'est fait licencier en septembre dernier et c'est moi qui est du en plus de ma plonge assumer ce travail,jusqu'en novembre dernier ou on lui a trouver une remplacante. ma question c'est est-ce que mon patron peut me licencier pour quelque chose que je n'ai pas fait? pire que je ne suis pas censer faire,mon contrat de travaille mentionne bien que je suis engager comme plongeuse et non comme femme de chambre,je vous remercie d'avance pour votre aide.

je suis actuellement en congé parental jusqu'au 31 mai 2008 ne désirant pas reprendre mon ancien travail j'ai fais une formation que j'ai réussie et on peut propose un nouveau poste que dois je faire ? est ce que je peux démissionner aurais-je droit à quelques choses aider moi s'il vous plait je ne sais pas quoi faire . Merci

bonjour voila je suis en conger parentale je suis en cdi et je dois reprendre le travail en juin dites moi je ne veux pas demissioner pour pouvoir percevoir le chomage car je veux demenager dans le sud mon patron et d'accord pour s'arranger avec moi mais qel faute peut il me mettre doit je reprendre le travail pour qu'il me licensi

bonjour mon patron m'a proposé un licenciement pour inaptitude car j'ai eu un cancer en 2004 1 an d'arret de travail puis reprise arret reprise je ne peux plus faire mon travailque faire pour partir avec des indemnitées et faire un autre travail aider moi merci

mon patron m harcele il me change de poste avec des heures en moin j ai refuser j ai rien signe il ma di ke si j allais pa a ce poste il me licencie pour faute grave jai des enfant je ve toucher mes assedic ke faire

je suis employée depuis 9 ans dans l'entreprise qui a des difficultés économiques. Une personne a été licenciée économique et notre employeur veut qu'on travaille chez lui pas très loin de nos locaux actuels (plus de loyer/locaux). Pour des raisons personnelles, comment puis je refuser sa proposition ?

je travaille depuis 12 ans dans une societe de courrier express en cote-d'ivoire et cela fait 10 mois que mon employeur a diminué mon salaire sans me le notifier. Que dois- faire? J'ai l'envie de le pousser a me licencier.Il ya aussi qu'il ne reverse pas mes cotisations a la CNPS;

bonjour, mon congé parental sera terminé dans 6mois et je dois reprendre mon travail d'hotesse de caisse dans un hypermarché.avec 3 enfants je ne sais pas comment faire si les horaires ne sont pas compatibles doit-je démissionner? je ne sais plus que faire merci pour votre aide

Bonsoir, je travaille depuis plus de 7 ans dans un hopital intercommunal en tant qu'agent hospitalier contractuel (je suis en cdi mais je ne suis pas titulaire).Actuellement en accident de travail suite a une agression survenue lors de mon trajet pour me rendre sur mon lieu de travail,je réfléchis de plus a quitter ce job.Je vois un psychiatre suite a une dépression et une peur de sortir seule depuis mon agression.J'aimerais bien que mon employeur me licencie afin de pouvoir toucher le chomage car je ne suis pas prete a revenir travailler la bas.Ce travail ne m'apporte rien:pas valorisant,pas de titularisation (donc ni primes ni 13 eme mois),pas de possibilités d'evolution etc.J'aimerais jouer un peu sur ma depression et mon agression pour me faire licencier et percevoir des indemnités.Je n'en peux plus aidez moi!

je suis dans un cas difficile car ce matin je dit a mon patron que je ne voulait plus aller travailler chez lui pour nettoyer car il n'etait pas marquer dans mon contrat et en plus je suis telepro et me paye les primes 20 euro sur les ventes il me dit que commme je suis femme de menage je doit toucher sa par vente alors que mon contrat et marquer telepro et il m a dit de demissonner et maintenant il a dit a la secretaire que je reprend mes horaires d'avant et se ne m'arrange pas du tout avec mes enfants je pete un cable pouvait vous m aider svp merci

moi je sui en arret pour depression suite au travaille je sui au poste de adjouinte et il se trouve que une personne a ete employer a mon poste en cdi est ce que il sont le droit

voila je suis embauchée dans une usine depuis 17ans et je vais etre licenciée debut de l'année .J ai la possibilité d un nouvel emploi le 02/01/2008..puis je prendre un congé sans solde sans perdre mes droits (prime de licenciement ) auquel j ai droit

Bonjour, Je suis veilleur de nuit dans un internat sous la CCN 1951, en CDI à temps plein depuis 3 ans. Au même titre que d’autres collègues de jour ou de nuit, je suis en conflit ouvert avec la direction depuis 2 ans pour les mauvaises considérations de travail, les conditions de mon intervention, et plus particulièrement au sujet de mon emploi du temps chaotique. Ces disfonctionnements réunis, leurs conséquences sur mon moral, la sphère familiale et sur ma vie sociale sont néfastes. Je viens de signer un CDI à temps plein au sein d’une autre structure, où sont prises en compte mon expérience (15 ans), mes compétences et mes qualifications, dans des conditions que je juge meilleures, et une rémunération à la hauteur de mes espérances. En ce qui me concerne, l’essentiel est réglé. Cependant, deux ou trois éléments m’échappent : 1) Je souhaite claquer la porte sans préavis ni indemnités. Je leur fait don d’éventuels congés. Quels sont véritablement les risques ? sachant que ma décision est prise d’intégrer ce nouveau poste dès le 15 décembre quoiqu’il advienne. 2) D’après ce que j’ai lu, je pourrais être poursuivi en Conseil de Prud’homme pour rembourser l’indemnité de préavis. Je ne comprends pas pourquoi dois-je rembourser l’équivalent d’un mois de salaire si je n’ai ni travaillé ni été rémunéré. Merci de votre attention Stéphane

En réponse à la question sur le déménagement de l'entreprise, voici un article qui devrait vous apporter des éléments de réponse : Déménagement : le salarié doit-il suivre l'entreprise ? http://www.lentreprise.com/3/1/article/13829.html

Bonjour, J'arrive au terme de mon congé parental de 6 mois et je doit reprendre mon poste début janvier, or la société déménage à plus de 15 km dans 15 jours (soit plus de 45 km de mon domicile), je ne veut pas démissionner pour ne pas perdre mes droits. Que doit-je faire? Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement

Bonjour,je souhaite quitter mon entreprise fin février 2008 car nous devons nous installer dans le sud pour un rapprochement familial, quel conseil me donnez vous pour trouver un motif de licenciement. Aussi l'entreprise qui m'emploie se sépare peu à peu de certains salariés prétextant une absence injustifiée avec un délai de 3 mois pour quitter l'entreprise, avec une prime en poche. Je vous remercie par avance.

je suis actuellement en congés maternité. Je travaille depuis 7 ans dans cette entreprise et je ne souhaite pas reprendre mon emploi. Je ne veux pas demissionner, quelles sont les autres possibilités (licenciement, abandon de poste) et mes droits dans chacunes despossibilités (indemnité de licenciement,indemnité de congés payé, droit o chomage...) aidez moi a connaitre l'ensemble de mes droits pour pouvoir me defendre devant mon employeur. Merci d'avance.

Bonjour, j'arrive au terme de mon congé parental et doit reprendre mon poste de manager dans la grande distribution. Or je souhaite réorienter ma vie professionnelle dans un tout autre domaine (celui de la santé), je ne veut pas démissionner pour ne pas perdre mes droits. Que doit-je faire, quelle attitude doit-je adopter vis à vis de mon employeur? J'attend votre réponse avec impatience, merci!

Bonjour Monsieur/Madame, Je suis employée dans un bureau privé, à un contrat à durée indéterminée, où je suis dans le délai des trois mois d'essai. J'ai un sérieux soucis avec mon employeur qui me touche, qui m'enlace et qui essaie de m'embrasser... Je ne peux continuer à travailler ainsi et je n'ai pas trouvé d'autre travail. Si je donne mon C4 durant ma période d'essai, ai-je droit au chômage? Sinon, que dois-je faire? Merci d'avance et bien à vous. Tia

j ai demissioné par recommande avec accuser de reception etant enceinte en 2002 mon employeur n a pas conteste mon refus de preavis mais depuis cette date je n ai aucun papier en ma possessioncertifat de travail ni recus pour soldes je n en n avait pas fait la demande et n etant pas a la recherche d emploi que dois je faire y a t il prescription

je travaille de puis presque un an dans une société de services médicaux. mon contrat fait mention de 37H30 et je suis payée en conséquence. Mais plus le temps passe plus je suis pressée, compressée par mon employeur et j'arrive à faire 50H par semaine.je suis à bout de fatigue. j'ai demandé à être payé de mes heures sup mais c'est niet. je suis infirmière coordonatrice dans cette sté et mon travail consiste à ré-installer chez eux le malades sortant de l'hôpital; (contact avec l'h^pital, recherche d'infirmiers libéraux pour suivi du malade chez lui etc... je ne peux pas traiter ces personnes comme s'il s'agissait de relations commerciales.or, ce qui m'est "gentillement reproché c'est faire trop de social avec les malades... quelles conséquences puis-je supposer : 1 - si je me mets en maladie mais la sté va être en péril... 2 - Si j'informe la direction qu'au delà de mes heures légales,je ne travaille plus ?? de plus, ma collègue (je n'en ai qu'une vient d'être arrêté pour maladie grave) alors depuis huit jours je fais le travail de presque 2 personnes et bien sûr je ne veux pas donner ma démission ce serait trop facile, mais je n'ai pas l'intention de rester plus de quelques mois. Merci de bien vouloir me donner quelques conseils, je vis seule et ne peux pas me permettre de faire n'importe quoi.

Je suis cadre depuis 7 ans, je souhaite arreter, pouver me donner une astuces pour demissionner ou proposer un plan de licenciment et conserver tous mes droits.. pour toucher mon chomage.

Bonjour, je suis dôté d'une bonne expérience en la matière: Salarié d'une grande entreprise française, vendu à un groupe américain, deux ans de combat, gestion des arrêts maladie, gestion des changements de postes, mises au placard, combat syndical et enfin négociation, transaction, licenciement...) Vous avez les nerfs solides, quelques billes et une volonté à toute épreuve? Contactez-moi, je vous coache!

je viens tou juste de signer mon premier contrat de travail en tant que serveuse dans un restaurant,mais j'ai un problème,(pas seulement moi, les autres salariés aussi)Je travaille 4h par jour, la semaine,je suis censée etre payée au smic,sans compter les heures supplémentaires,ce mois-ci mon patron ne m'a pas payé ce qu'il me devait.Le smic il est de combien net? et que dois-je faire?parce-qu'il est en faute.

bonjour,voila mon cas est assez delicas je travaille dans l'hotelerie deuis 1ans et je subis depuis tout ce temps la pression de mon emplyé et de son adjoint qui joue sur le moral des leur employé et complotent entre eux sur leur sort ,il ya ds l'entreprise une mal gerance total par raport au planing deja,on est porté parfois a travaillés 10 jours d'affilés ou bien le planing qui est affichés 3j avant le debut du mois ou bien encore le changement de planing en plein milieu du mois afin de satisfaire leur disponibilité sans enparlé des heures sup ki sont pas remuneres,j'ai contacté les syndicat pour les prevenir mais ils etaient pas d'un grand secours mais c juste qu'ils ont remonté au siege des information que j'avais obtenu sur ma direction comme faire travaillés des personnes en noir avec photos a l'appuis et cela n'a fais que accentuer leur comportement a mon egart afin de me mettre bcp de pression pour que je jette l'eponge et je demissione . svp aidez moi car je souhaite changer de travail c devenu insuportable j'en ai parlez m^m a mon medecin qui ma donnez des arret maladie pour depression mais moi j suis convaincu que si je met pas fin a tout ça le plutôt que possible ça va jamais se teminer .merci de votre aide d'avance.

je travaille à 30h semaine dans la vente et je suis sous certif depuis 3 mois. j'ai la possibilité de reprendre un mi-temps se qui serait plus facile avec mes 3 enfants. mon patron veut que je lui rende mon c4 moi même...que va t-il se passer avec mon chomage et dois-je faire un préavis? merci pour votre aide

Je suis "Cadre chef de mission" depuis presque 3 ans en CDI, convention syntec)mon employeur se sert de moi pour toutes les missions de remplacement en deça de mes compétences et qualif invoquant le motif "période inter-mission" pas de mission de cadre". Je viens de refuser une mission justifié par le lieu trop éloigné de mon domicile.Peut-il me licencié? Quels sont les recours possible ? Merci de votre aide.

Je suis en CDI depuis 6 ans maintenant.. je souhaite arreter, pouver me donner une astuces pour demissionner et conserver tous mes droits.. pour toucher mon chomage. Car mon patron me promet de faire la "merde" des mon retour de mon arret de maladie ...oui j'ai oublié de dire ke j'étaiqs en arret de maladie depuis une semaine ...et combien de temps puis-je rester en arret de maladie

apres entretien avec mon employeur, celui ci m'a dit que je recevrai une lettre afin d'avoir un entretien de licenciement, me laissant toutefois sans travailler jusque la.. que faire ou quel papier avoir afin de me defendre de possible absence??

bonjour, nosu sommes trois employees sous convention dse cabinets medicaux (secteur prive). ttes 3 avec des contrats/temps de W tres différents et toutes à temps partiel . Une des 3 est agee de plus de 60 ans et perçoit ses indemnités retraite de la fonction publique, elle a un contrat de 16heures/semaines, elle est la dernière embauchée. Une a un contrat à 80% et une autre 88%. Actuellement l'activité de nos employeurs est diminuée.Ils tentent de nous "culpabiliser" sur la perennite de l'entreprise bien que nons ne soyons pas responsables/chute d'activité. Ils commencent à brandir 'licenciement economique". Mais avant d'en arriver là ne doivent ils pas avant tout "remercier" la personne retraitee et conserver les deux autres emplois tels que definis dans les contrats existants? Un licenciement d'une personne percevant déja une retraite est il soumis aux mêmes regles que un autre licenciement ? Depuis plusieurs années la personne à 88% demande un passage à temps plein, n'est elle pas prioritaire/emploi de la retraitée pour obtenir ce temps de travail ? d'autant plus que ce passage à temps repésente uen augmentation de temps de 17hres/mois soit 4hres/semaine et que pour les employeurs cela pourrait être une solution pour couvrir leurs besoins reels en employant seulement 2 salariées. Merci de me repondre

je suis en arret de travail depuis 7mois. je suis en depression car mon patron me cherchait, je ne sais pa comment faire. je suis dans le demenagement

un employé en acident du travail, doit reprendre le 20 Aout. Il vient me voir pour discuter de ses futures conditions de travail. Je lui écrit noir sur blanc, les horaires, le nombre d'heures rémunérées, les taches à effectuer, des compétences qu'il doit avoir. Cela correspond à son contrat de travail, sur la catégorie de l'emploi, etc... Il me dit sobrement que son accident du travail a été simulé et que son souhait est que je le licencie pour incompatibilité d'humeur. Que dois je faire? Quels sont les modalités à respecter pour ne pas avoir de problème? merci pour votr réponse

Se faire licencier peut être dans certains cas une très bonne formule mais nécessite un certain "art" : du sang froid, la capacité à pousser le supérieur hiérarchique à la faute (vous licencier sans cause réelle et sérieuse), ne rien laisser passer (répondre systématiquement par exemple à tous les mails de reproches pour les démonter). La condamnation aux Prud'hommes de l'employeur avec un dossier "en béton" ne pose alors pas de problème, et celui-ci a tout intérêt à jeter l'éponge devant un éventuel appel qui lui coûterait encore plus cher. Pour un senior licencié à tort, les indemnités dépassent alors largement la jurisprudence habituelle (6 mois). Et ces indemnités sont nettes d'impôt et de charges sociales jusqu'à une limite confortable...Ceci nécessite une certaine expérience des conflits, des connaissances juridiques de base en matière de droit du travail, mais aussi un appui solide (syndical ou avocat compétent, à choisir avec discernement, car tous ne se valent pas!).

je suis dans un cas trèsdifficile je suis rester en arrèt maladie depuis un ans maux de dos je travail dans la vente je me sans plus capable d effectuer se metier ou on est debout 10 h de temps je travail a 2h de mon domicile je veu me reclasser dans autre chose que la vente mon employeur ne veu rien savoir je le s est dit que cela netait plu possible je les ai demander un eventuelle licenciment a l amable ilne veulent pa comment faire je ne sait plu quoi faire aider moi