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Le magazine
Bouleversement dans le calendrier : en 2008, le jeudi de l’Ascension coïncide avec le 1er mai.
Le point sur les conséquences sur les congés et la fiche de paie.
Blague de mauvais goût ? Complot du gouvernement contre les ponts du mois de mai ? La nouvelle s’est répandue comme une traînée de poudre : en 2008 le 1er mai et l’Ascension tombent le même jour ! Deux jours fériés, le même jour… si l’on calcule bien, cela fait un jour de repos en moins !
Pas de panique ! Cette coïncidence calendaire ne devrait pas avoir de grandes conséquences sur les plannings et les fiches de paie.
Pour ôter les derniers doutes aux plus sceptiques, le gouvernement ne dispose d’aucune latitude pour placer et déplacer les jours fériés.
La fâcheuse coïncidence dont nous sommes victimes cette année est due au calendrier chrétien qui fixe le jour de Pâques selon les cycles lunaires, et celui de l’Ascension 39 jours après Pâques*… ce qui nous amène cette année au 1er mai en 2008.
Et rebelote en 2059 puisque l’Ascension tombera alors le 8 mai !
Anticipant la panique, le ministère du travail a répondu à la question que tout salarié se pose : Vais-je perdre une journée de congé supplémentaire, sachant que je rends déjà un jour de repos dans le cadre de la journée de solidarité ?
Voici la réponse du ministère, textes à l’appui.
Le code du travail recense onze jours fériés par an. Le 1er mai est légalement un jour férié et chômé (article L 222-5 du code du travail ), il est obligatoirement non travaillé, ou payé double dans le cas des entreprises à feu continu** (article L 222-7 du code du travail).
Pour tous les autres jours fériés il est nécessaire de se reporter aux éventuelles conventions collectives en vigueur dans les entreprises. Ce sont elles qui prévoient quels jours seront ou non chômés, et les majorations de salaire qui en découlent.
–> La convention collective ne prévoit pas que le jour de l'Ascension est férié ou il n'y a pas de convention collective dans l'entreprise :
Si le salarié travaille ce 1er mai 2008, il recevra son salaire majoré pour avoir travailler le jour du 1er mai, mais aucune indemnisation relative au jour de l’Ascension.
–> La convention collective prévoit que le jeudi de l’Ascension est férié et payé :
Si le salarié ne travaille pas ce 1er mai 2008, il bénéficiera d’un autre jour de repos supplémentaire dans l’année au titre du jeudi de l’Ascension.
Si le salarié travaille ce 1er mai 2008, il percevra le salaire et la majoration pour avoir travailler le 1er mai et bénéficiera d’un autre jour de repos en compensation du jour de l’Ascension qui aurait dû être chômé.
* Dimanche de Pâques : le 23 mars 2008
** Dont l'activité ne tolère pas d'interruption
convention de la miroiterie et transforamation du verre plat : 1er mai et ascension : peut on récupérer un jour, ou c'est un jour perdu merci de me répondre
Je travail chez CASA (code APE 524J) du mardi au samedi, mon jour de repos tombe un lundi. Le lundi 12 mai le magasin etait fermé, je me retrouve avec un jour de repos en moins par rapport a mes collegues. doit-on me donner un jour de plus de repos ? merci d'avance pour votre reponse
Voilà le jour du 1er mais est tombe mon jours de repos en sachant que je travaille dans le commece un magasin de jouet mais je fait en alternance c'est à dire que là j'ai fait 3 jours d'école et j'ai 8h de cours en sachant que mon contrat et de 35h fixe comment celà se passe? ai je oui ou non de ratraper mon jour de repos car si on compte bien j'ai fait 3fois 8h de cour sa f 24 plus 7h de travail le jeudi 1er mai il m'aurai du rester 4h à travailler entre vendredi et samedi? Et comment celà se passe pour le 8 mai car là aussi ce jour tombe mon jour de repos Veuillez agrer monsieur de bien vouloir me repondre dans les plus bref délais Cordialement Mlle lemaire
Mon jour de repos hebdomadaire est le jeudi, hors cette année, le 1er mai et le jour de l'ascension sont le même jour (un jeudi), ai je droit à une récupération du 1er mai qui est chomé et payé qui du fait est sur mon jour de repos?(conventions collectives boulangeries-pâtisseries entrprises artisanales (3117))
et dans la convention 3034 de l'automobile ? j'avoue que c'est flou côté "chômé"...
la convention des experts comptables dont je dépends a t elle réintégré le lundi de pentecôte et est-il férié chômé donc cabinet fermé ? peut-on récuperer le jeudi de l'ascension ? merci
Je travaille dans une centrale d'achat, ai-je le droit de récupérer le jour de l'acension... (convention collective : grands magasins magasins populaires) merci....
bonjour je suis assistante maternelle en creche familialedonc agent non titulaire de la fonction public ai-je droit a un jour supplementaire ? merci de me repondre
le 1 mai fete du travail et l'ascension tombent le meme jour avons nous le droit de récupérer un jour en plus (nous travaillons 39 heures par semaine pas de RTT notre convention collective est la métallurgie de l'EURE ET l'OIR )merci de me répondre et de nous dire exactement les jours chomés et payés par an
Bonjour, je suis salarié d'un organisme de formation. je ne travaille pas le 1er mai ni à l'ascension. la direction nous a informé qu'il n'y aura pas de jour de repos supplémentaire, car l'ascension n'est pas une journée fériée dans notre convention. l'argument est - il recevable ? qui pourrait m'éclairer ?
mes employés travail 151h57/mois, ca veut donc dire qu'il auraient le droit à 7 heures en h sup ?
un jour de repos en plus!cela s'applique aussi pour les convention collective du Batiment? merci de renseigner.et bonne journée
je travaille dans un super marché mon jour de repos est également le jeudi donc je vais travailler plus que les autres salariés du magasin car mais 35 heures sont réparties sur le reste de la semaine ce n'est pas normal avez vous eu des infos car je ne sais pas quels sont nos droits merci de me renseigner si vous avez eu des réponses
Mon jour de repos hebdomadaire est le jeudi, hors cette année, le 1er mai et le jour de l'ascension sont le même jour (un jeudi), ai je droit à une récupération du 1er mai qui est chomé et payé qui du fait est sur mon jour de repos?(conventions collectives non alimentaire)
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