Des blogs de salariés en colère essaiment sur la Toile

Alors que les annonces de plans de licenciements et de chômage partiel contraint se multiplient, la Toile, et plus particulièrement les blogs, s’imposent comme une vitrine, un moyen d’expression à part entière pour les salariés. Cela leur permet de donner à voir une réalité sociale au grand public autant qu’à leurs dirigeants.

Depuis quelques semaines, des blogs collectifs de salariés essaiment sur la Toile, qu’ils soient issus de Sony Pontoux, la Camif, La Redoute, Molex, ou encore Motorola de Rennes, comme le détaillait l’hebdomadaire Les Inrockuptibles dans "C'et la lutte blogale", dans son numéro du 13 janvier. Les salariés y coordonnent leurs actions, s’échangent des informations sur l’actualité sociale de l’entreprise, mais aussi mettent en ligne photos et textes pour montrer la détresse et l’incompréhension qui habite beaucoup d’entre eux. Ainsi, le blog des salariés de l’usine de cassettes vidéo de Sony Pontoux, dans les Landes, menacé de fermeture, détaille les comptes-rendus des diverses réunions et comités d’entreprises, et un agenda des prochaines actions. Les salariés peuvent réagir sur un forum.

De même, le sitede la Camif, actuellement en redressement judiciaire, détaille aux salariés les aides auxquelles ils ont droit, et les contacts à prendre. Sur leurs deux blogs, Molex.un-blog.fr et Molex-villemur.com, les salariés de l’usine Molex, promise à la fermeture d'ici juin 2009, donnent à voir des photos de manifestants, des caricatures, mais aussi des photos prises sur place.

Certes, les blogs tenus par des salariés menacés de licenciements n’ont rien de nouveau. Déjà au printemps 2007, face aux menaces de restructurations au sein de la Fnac, plusieurs ont ouvert des blogs, comme Blogofnac (qui n'est plus actif depuis juin 2007) ou Fnac91.

Mais ces blogs revendicatifs de salariés prennent un autre tour depuis quelques mois, dans un contexte social tendu. Pour la première fois, ils sont tenus par « des collectifs de salariés qui s’affranchissent de l’étiquette syndicale, et traduisent ainsi une nouvelle approche sociétale. Parfois, les syndicats sont derrière certains d’entre eux, mais préfèrent ne pas l’afficher », estime Rodolphe Helderlé, responsable éditorial du site participatif d’informations Miroir social. Ainsi, des élus CFDT du comité d’entreprise de Motorola Rennes seraient derrière l’ouverture du blog de salariés. De même, Onredoutelaredoute, ouvert lorsque l’entreprise a fait connaître son intention d’externaliser 5 centres d’appels, « est perçu par certains comme le faux-nez de syndicats », poursuit-il.

Pourquoi cette extrême discrétion des syndicats ? Peut-être par crainte que leur étiquette ne décrédibilise ces mouvements spontanés de salariés. Mais surtout, avec ces blogs, les salariés s’expriment hors de toute étiquette, et sous le sceau de l’anonymat. Et ne risquent ainsi pas de retours de bâtons de la direction. D’ailleurs, Hélène Jacob, ancienne représentante CFDT et à l’origine du blog SFR en colère, en a fait les frais. Pour avoir blogué sur ce blog intersyndical, ouvert en mai 2007 lorsque SFR a annoncé la délocalisation de 3 de ses centres d’appels, elle est maintenant confrontée à une procédure judiciaire pour diffamation. Ce blog constituait d’ailleurs le seul relais pour les salariés inquiets. « Je modérais leurs commentaires sur le blog, et je postais les billets qu’ils m’envoyaient. Ils n’osaient pas les poster eux-mêmes pour conserver leur anonymat », explique-t-elle.

Faut-il voir dans ces nouveaux blogs collectifs un aveu de la baisse du pouvoir de représentativité des syndicats ? Pas forcément : les salariés font ainsi pression d’une nouvelle manière sur leur direction. « Ces collectifs ont un impact médiatique : ils suscitent l’intérêt des médias, qui les relaient, et cela a un effet de levier sur la direction. Ce qui est bénéfique pour l'action syndicale », remarque Rodolphe Helderlé. Même s’il n’y a pas d’exemple connu de direction qui aurait fait marche arrière face à ses collectifs de salariés, ces blogs de collectifs s’imposent nettement comme nouveau moyen d’expression.