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Le magazine
E. B., responsable du recrutement : « Il m’est souvent arrivé de recruter des chargés de communication. Et j’ai souvent été frappé par des lettres de gens se prétendant professionnels, avec, par ailleurs, une solide expérience dans l’édition, la presse ou la communication écrite. Je suis ainsi tombée sur des lettres manuscrites, de trois pages, se contentant de répéter ce que je trouvais dans le CV et sans mise en forme particulière. Alors de deux choses l’une. Soit ces candidats, dont ce devrait être le métier de travailler sur la mise en scène des textes et des mots n’ont pas les compétences requises, soit le cordonnier est toujours le plus mal chaussé. Moi, dans ce cas, j’ai plutôt tendance à penser que la personne manque de qualités professionnelles. »
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Charles H., responsable du recrutement dans une banque : « Je déconseille d’indiquer son numéro de sécurité sociale dans l’en-tête de sa lettre. Le candidat brûle les étapes et se croit déjà embauché. Une maladresse éliminatoire chez nous car cela révèle une certaine balourdise chez le candidat. »
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