EXEMPLE 1 : UN INVENTAIRE À LA PRÉVERT
Exemple de description pour un poste d’Ingénieur Développement Packaging chez L’Oréal, figurant sur le site web de l’entreprise.


On ne saurait être plus précis… Le candidat dispose d’un flot d’informations sur le poste. L’entreprise a établi un tel descriptif grâce aux fiches de poste très détaillées dont elle dispose. C’est l’avantage des entreprises où il existe une véritable gestion de carrière. Le candidat idéal saura être opérationnel sur toutes ces missions, le candidat moyen sur une partie seulement. Dès que le candidat postule, il peut quasiment deviner ses chances de succès. Dans le CV, le recruteur va immédiatement repérer si le candidat a déjà exercé tout ou partie de ces missions. Dans la lettre, il appréciera que le candidat explique en quoi ses expériences passées sont identiques ou transposables aux missions décrites dans l’annonce.

EXEMPLE 2 : UN DESCRIPTIF DE POSTE TRÈS CONCIS


Dans cette annonce parue dans un quotidien, la description du poste n’est pas développée. L’entreprise propose une mission classique, elle estime qu’il est inutile de rappeler des évidences. Amateur, passez votre chemin. Dans sa lettre de motivation, le candidat devra insister sur ses succès auprès d’une clientèle haut de gamme. Il devra également reproduire l’emploi inapproprié des majuscules aux noms communs. C’est une pratique courante dans les annonces : mettre une majuscule à Commercialisation, à Programmes et Habitation est incorrect en français. Mais l’entreprise semble tenir à anoblir ces termes par l’emploi des majuscules. Elle risquerait de s’offusquer de leur disparition dans votre lettre, ce qui, c’est un comble, pourrait passer pour une marque d’irrespect.

Décrypter les campagnes de recrutement

Certaines entreprises ne se contentent pas de publier des offres d’emploi : elles, passent des bandeaux publicitaires sur les jobboards, achètent des pleines pages de publicité de recrutement dans la presse, élaborent des e-vidéos, montent des sites web spécifiques, etc. C’est le cas des entreprises qui ont de forts besoins en recrutement comme les banques, les cabinets de conseil, les SSII etc., qui recrutent en permanence tout type de profils. Ces campagnes sont des mines d’informations car elles donnent des idées d’accroche pour la lettre de motivation.

Ce que l'annonce dit du candidat

Deux types d’informations sur le candidat idéal se côtoient dans une annonce : les informations objectives et les informations subjectives.

Les données objectives
Dans une annonce peuvent figurer le niveau de formation (bac + 3 à 5) demandé, ainsi que le type d’école ou d’université que le recruteur exige que ses candidats aient fréquentés. Viennent ensuite les précisions techniques propres à chaque métier où le recruteur évoque le passé professionnel idéal :


Ce recruteur semble ouvert aux profils venus d’autres secteurs d’activité pourvu que l’environnement soit similaire à celui du poste à pourvoir. Les informations objectives sur le candidat idéal doivent figurer dans le CV, pas dans la lettre.

Les données subjectives
En revanche, la lettre devient primordiale quand il faut aborder les qualités subjectives évoquées dans l’annonce. Le bon relationnel, la capacité de synthèse ou la détermination se prouve dans une lettre, pas dans un CV.
EXEMPLE :


L’annonce distingue bien les deux éléments d’un profil de candidat idéal en évoquant les données objectives dans un paragraphe distinct. Le profil décrit est truffé de mots clés « relationnel », « synthèse », « rapidité », « international ». Dans la lettre, pas question pour autant de les reprendre tels quels. Le recruteur attend des preuves, pas des assertions. Ainsi inutile de répéter que vous êtes doté d’une force de persuasion hors du commun : vous lui en apporterez la preuve en écrivant une lettre hors du commun qui le convaincra de vous appeler. CQFD.