Il arrive couramment que 200 personnes postulent pour le même job, suite à la publication d’une offre d’emploi sur un jobboard, ou dans la presse. Parmi elles, plusieurs candidats ont un profil similaire, puisque les différents critères qui le composent figurent sur l’annonce en question. Alors, il faut se différencier. C’est le rôle de la lettre de motivation, car à sa manière, elle surligne les points intéressants d’un CV. Elle retient l’attention d’un recruteur quand elle démontre votre adéquation et votre motivation pour le poste proposé dans l’annonce. Rédiger sa lettre de motivation en partant d’une petite annonce n’est pas la tâche la plus complexe qui soit, puisqu’il suffit de se laisser guider par l’offre d’emploi en question, et de répondre point par point aux desiderata du recruteur. À condition de connaître certaines subtilités.

N’OUBLIEZ PAS LA LETTRE !

À chacun son rôle : le CV retrace le passé du candidat et la lettre est destinée à faire apparaître les correspondances avec le profil recherché. Autant dire que si ce dernier document manque, le recruteur doit se débrouiller seul pour évaluer l’adéquation du candidat au poste proposé. S’il n’a que quelques minutes à consacrer à chaque candidature, il peut passer à côté du vôtre faute d’informations suffisantes. Évidemment si le recruteur recherche uniquement des compétences techniques, le CV suffit à le renseigner. Mais pas s’il recherche un savoir-être spécifique ou d’autres informations tout aussi abstraites. Pour comprendre qu’une lettre complète utilement un CV, voici résumés dans un tableau quelques-uns des thèmes contenus dans une annonce, un CV et une lettre.

Conclusion : la lettre apporte des réponses qui ne figurent pas dans le CV. Elle apporte des éléments concrets pour prouver que le candidat correspond aux différents critères de sélection énoncés dans l’annonce. Une lettre qui ne répond pas aux questions posées dans l’annonce est stérile. Elle est le fruit d’un travail de préparation en amont de la candidature [...]. Elle doit non seulement utiliser les éléments du bilan personnel du candidat mais également les informations rapportées sur l’entreprise.

DÉCRYPTER L’OFFRE D’EMPLOI

Une petite annonce, comme son nom le suggère, est brève. Et chaque mot qui y figure fait l’objet de la plus grande attention. Le recruteur – parfois avec l’aide d’une agence conseil en communication aguerrie à la rédaction de telles annonces – les choisit pour leur sens mais aussi pour leurs connotations. C’est un exercice aux figures particulièrement imposées qui aboutit toujours à fournir 4 types d’information aux candidats. L’intitulé du poste y figure à coup sûr, généralement suivi d’un descriptif plus ou moins précis des missions qu’il recouvre, et du profil plus ou moins flou de la personne recherchée. Parfois, la raison sociale accompagnée de quelques précisions sur l’activité de l’entreprise apparaissent. Pour conclure, on conseille au zélé candidat d’envoyer CV et lettre accompagnés (ou non) d’une photo à l’adresse indiquée. L’analyse du contenu de cette annonce constitue une source d’inspiration maîtresse pour élaborer sa lettre de motivation et ajuster son CV.

Ce que l'annonce révèle de l'entreprise

Clairement affichée ou discrète, la façon dont l’entreprise parle d’elle dans l’annonce n’est pas neutre et le candidat a tout intérêt à apprendre à lire entre les lignes.