TEMOIGNAGE : Richard, cadre commercial dans l'industrie. Quand j'ai appris qu'un poste de formateur se libérait, j'ai pris mes précautions. Plutôt que de filer directement à la DRH, j'en ai d'abord parlé à mon chef direct. Bizarrement, il m'a dépeint ce poste comme un placard terrible, une voie sans issue, il a tout fait pour me dissuader. J'ai persisté, rempli mon dossier. Mais ce que je ne savais pas, c'est qu'en parallèle, mon supérieur me dégommait auprès de la DRH. En fait, comme j'avais de bons résultats - je suis commercial- il ne voulait pas me voir partir. Peur de voir baisser son chiffre, pas envie de se lancer dans un recrutement fastidieux, il avait plein de bonnes raisons de résister. Au final, le poste de formateur m'est passé sous le nez.

LE CAS DE LA LETTRE-CV

Attention, cas exceptionnel. La lettre- CV, mélange de l’un et de l’autre, n’est à utiliser que parcimonieusement. Pas question de répondre à une petite annonce sous cette forme. Réservée à une candidature spontanée, ce deux en un doit être manié avec parcimonie car tout le monde n’est pas légitime pour s’accorder des libertés par rapport au formalisme des règles de la candidature. Un cadre à l’expertise rare ou une carrure professionnelle exceptionnelle peut se permettre de n’envoyer qu’une lettre-CV. Dans ce courrier, il manifestera son intérêt pour un poste qui se libère ou se crée.

Comme toute missive envoyée à la DRH, elle doit être synthétique et personnelle. Quels que soient la richesse de la carrière ou le niveau exceptionnel de motivation, il ne faut en aucun cas dépasser la page d’écriture. Et comme d’habitude, moins le message est standardisé, plus il a d’impact sur le lecteur.

Grosso modo, la présentation d’une lettre CV est équivalente à celle d’une lettre traditionnelle. Le nom de l’auteur, celui de son destinataire, la date d’envoi, l’interpellation (Monsieur, Madame) et la signature sont disposés de la même manière. Reste une possibilité qui permet de s’affranchir des doctrines habituelles de l’art épistolaire. C’est un entredeux, qui se permet de conserver quelques règles du CV et notamment, celles de puces en début de phrase, afin de mettre des arguments en exergue. On pourra y glisser quelques éléments chronologiques (entreprises ou fonctions exercées) ou quelques exemples précis démontrant des compétences particulières. Évidemment on peut parfaitement éviter ces tirets ou « puces » et intégrer ces informations dans le corps de la lettre. Mais sauf à n’avoir à donner que de rares indications (un poste et un seul diplôme), cela exige une certaine maîtrise de l’écriture.

Marie-Paule G., responsable du recrutement d'une PME industrielle
En général, avant de passer à une annonce ou d'avoir recours à un cabinet de recrutement, je parle du poste à pourvoir autour de moi et j'attends les remontées. Car recruter par réseau, ça revient beaucoup moins cher, quand ça marche, que de payer des petites annonces ou un cabinet. Evidemment, la plupart des candidatures spontanées que je reçois à ce moment du processus, sont des dossiers avec CV. Mais c'est vrai que je reçois quelques lettres-CV simples, bien tournées, qui vont à l'essentiel et me permettent de faire un premier tri. C'est rapide, plus agréable à lire qu'un cV et si le profil semble convenir, j'envoie un petit mail en demandant un CV en retour.

Mémo

Pour être efficace, une candidature spontanée doit respecter certaines règles : Il ne faut jamais adresser sa candidature à un service en général, mais à une personne physique en particulier. Pour motiver habilement une candidature, il est indispensable de disposer d’un maximum de renseignements sur l’entreprise. Seuls l’histoire, l’organisation, la stratégie, les hommes ou les produits peuvent servir d’arguments pour donner envie de travailler pour telle société. [...]. Une candidature spontanée est comparable à une offre de prestation. Lorsque celle-ci est formulée, il faut l’argumenter avec des exemples précis. Il faut évoquer des compétences particulières ou des réalisations réussies, sans redire ce qui se trouve déjà dans le CV. À la fin de la lettre, on peut proposer à son lecteur de le rencontrer la semaine suivant l’envoi. En n’oubliant pas de téléphoner pour prendre rendez-vous le moment venu.