Plusieurs cas de figure peuvent se présenter : soit vous êtes déjà en poste, mais vous êtes en rupture avec votre employeur et vous cherchez absolument ailleurs ; soit vous êtes en poste, mais vous désirez « tester » le marché du travail, avant d’effectuer une véritable recherche d’emploi ; soit encore vous êtes au chômage.

Vous êtes en rupture

Nul besoin de trop vous étendre dans votre lettre sur les raisons qui vous poussent à quitter l’entreprise dans laquelle vous êtes. Il suffit de suggérer. L’entretien de recrutement sera l’occasion de développer vos motifs, le cas échéant. Si votre employeur actuel est un concurrent en difficulté et/ou en cours de restructuration, l’entreprise dans laquelle vous postulez sera au courant.

Ne « cassez pas du sucre » sur le dos de votre société actuelle, quels que soit les griefs ou l’étendue de votre malaise. Les responsables des ressources humaines ou les opérationnels auxquels vous adressez votre candidature ont parfois eux-mêmes dû procéder à des licenciements ou effectuer des mises au point difficiles avec des salariés. Ils peuvent rester sensibles à ce sujet.

Vous êtes en poste

La prudence s’impose également. Plutôt que d’adresser des CV tous azimuts, comme des appâts qui ne sauraient par qui se faire manger, testez le marché de l’emploi sans vous présenter frontalement. Par exemple, évaluez vos chances dans un cabinet de recrutement, en rencontrant des consultants, consultez les petites annonces et les offres d’emploi proposées sur les sites Internet des entreprises, étudiez les publications institutionnelles...

Vous êtes au chômage

Il est important d’être clair. Le chômage, après nombre de soubresauts économiques et des vagues de restructurations, est presque devenu une péripétie, voire une expérience de plus dans une carrière de cadre. Il n’est plus considéré comme un accident déshonorant. Plutôt que d’essayer de taire cette ou ces périodes d’inactivité, tentez de montrer comment vous avez rebondi, comment elles ont fait avancer votre état d’esprit et votre projet professionnel.

Cependant, gardez le sens de la mesure. Trop d’explications sont vite considérées comme des justifications suspectes. Or, vous n’avez pas à tout justifier. Il sera temps, sur demande éventuelle du recruteur, de vous expliquer sur certains aspects de votre parcours lors de l’entretien de recrutement.