La sélection de votre CV doit au maximum se faire sur une adéquation offre/demande, en termes de compétences et de connaissances de certaines techniques. Pour laisser le moins de prise possible à une approche subjective, faites apparaître des signes indubitables de la correspondance de votre profil avec le poste que vous briguez. Les recruteurs fonctionnent beaucoup par mots clés. Pour aller plus vite, et pour limiter les risques d’erreur quand ils ne sont pas eux-mêmes des opérationnels. « Les opérationnels nous établissent une liste de mots clés devant apparaître sur le CV, explique ce responsable de recrutement. Si moins de trois d’entre eux sont présents, la candidature sera écartée. »

Termes techniques ou verbes d’action. Certains de ces mots clés font référence à des expériences en relation avec la fonction proposée, on peut aussi les désigner comme des termes « d’action » : management, mise en place, participation, organisation... [...]. D’autres concernent la maîtrise de techniques particulières (connaissance de logiciels, maîtrise de techniques spécifiques...).

Certains de ces mots clés (surtout les verbes d’action) peuvent aussi apparaître dans la lettre de motivation. Mais rappelez-vous que c’est le CV qui est, la plupart du temps, objet de l’attention des recruteurs.

UNE FICHE DE POSTE ET UN CV EN VIS-A-VIS

Les mots clés apparaissent notamment sur les « fiches de postes » désignant précisément les compétences et expériences requises. Ces fiches sont utilisées comme trame de travail pour rédiger les offres d’emploi, elles servent aussi de base pour mener les entretiens de recrutement, mais également pour vérifier l’adéquation d’une candidature avec les tâches et missions prévues par le poste. Nous vous présentons ci-après un exemple de correspondance entre un CV et une fiche de poste et un CV d’une société de service et d’ingénierie informatique. Sur le CV, les mots clés sont surlignés en grisé.

Fiche de poste

Un CV correspondant à la fiche de poste

ET EN BONUS...