Exemple de formulaire sur un site d’entreprise

De nombreuses entreprises proposent aux candidats de postuler spontanément sur leur site Web. Il faut, comme sur un jobboard, remplir un formulaire de candidature et attacher son CV en pièce jointe.

REPONDRE A UNE ANNONCE EN LIGNE

Vous trouvez une offre d’emploi intéressante sur un jobboard ou sur le site d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement ou d’une agence d’intérim. Au bas du texte, un bouton vous propose de « postuler en ligne ». La plupart des sites offrent deux possibilités : celle d’attacher son CV et sa lettre de motivation, ou celle de remplir un formulaire de candidature […] qui remplacera votre CV. La première solution pourrait sembler plus rapide que la seconde. Mais en réalité, la plupart des sites vous imposent de remplir malgré tout un formulaire plus ou moins long pour être autorisé à postuler. Sur Cadremploi en revanche, on vous propose aussi de postuler librement, en attachant simplement votre CV et en rédigeant un message. Dans ce cas, cette candidature ne sera pas récapitulée dans l’historique de votre tableau de bord.

Sur certains jobboards, où vous êtes inscrit et avez dûment rempli le formulaire, des annonces vous renvoient quelquefois sur le site de l’entreprise ou du cabinet qui a déposé l’offre. Et qui vous fait presque systématiquement remplir un nouveau questionnaire.

Dans ce cas, même si la possibilité vous est offerte de vous contenter de joindre un CV Word, il ne faut pas négliger de remplir le formulaire. À moins d’être une perle rare que les recruteurs s’arrachent.

Exemple sur un jobboard

Sur Cadremploi, quand vous cliquez au bas d’une annonce pour postuler, vous arrivez sur un écran tel que celui-ci. Nous vous recommandons de remplir le champ en rédigeant une véritable lettre de motivation qui explique votre adéquation au poste proposé […]. Ensuite, vous pouvez choisir de joindre votre CV préenregistré sur Cadremploi ou un autre CV que vous aurez adapté pour cette annonce.

Exemple sur un site d’entreprise

« BIENVENUE DANS NOTRE BANQUE DE CV »

Sur Cadremploi, comme ailleurs, il n’y a pas que des offres d’emploi. Les « jobboards » sont également des adeptes de CV-thèque. Ils disposent ainsi d’une liste de candidats potentiels pour les postes qu’ils ont à pourvoir. Pour en faire partie, il est indispensable, non seulement de soigner son CV Word, mais aussi sa « fiche » de candidature : en gros, un curriculum-formulaire. Il est conseillé de remplir tous les champs sans exception. Se contenter de ceux dits « obligatoires » risque de vous faire passer pour un candidat qui prend sa recherche d’emploi par-dessus la jambe. Surtout, il ne faut pas se contenter de quelques minutes pour remplir ce fameux formulaire. De nombreux champs ne sont pas de simples réponses par oui ou par non, ni des sélections de diverses propositions. Il faut parfois rédiger (jusqu’à 3 000 signes, soit près d’une page complète pour une lettre de motivation, ou 2 000 signes pour les activités complémentaires). Aussi, mieux vaut écrire ces différents textes à part, dans un fichier Word, pour ensuite les copier-coller aux bons emplacements. Pour s’en souvenir, on peut imprimer les différentes pages du formulaire. Une épreuve un rien fastidieuse, mais après tout, cette forme de CV peut avoir les mêmes conséquences qu’un curriculum traditionnel. Il n’y a donc aucune raison d’y consacrer moins de temps.

Conseil de pro : quel intérêt ai-je à déposer mon CV sur des sites ?

En déposant votre CV sur des jobboards, des sites d’entreprise, de cabinet ou d’agence d’intérim, vous augmentez vos chances d’être contacté par des milliers de professionnels du recrutement. Les recruteurs que votre profil intéresse vous contacteront directement. De plus, ce dépôt vous garantit d’avoir toujours un CV à portée de souris, même si vous n’utilisez pas votre propre ordinateur pour répondre à une annonce. Utile lors de vos déplacements ou si vous postulez depuis votre bureau, alors que votre CV Word est enregistré sur votre ordinateur personnel à votre domicile.

COTE PRATIQUE

N’oubliez pas de créer un répertoire des sites sur lesquels vous avez enregistré des candidatures. Si vous en utilisez une dizaine, vous apprécierez de les retrouver facilement depuis un fichier enregistré sur votre disque dur. Et d’avoir noté les logins et mots de passe pour chacun de vos profils (car il n’est pas interdit d’en créer plusieurs). Sans eux vous ne pouvez accéder à vos dossiers en ligne.