Autre recommandation d’importance : veillez à revenir régulièrement sur ces sites pour actualiser votre candidature avec vos nouvelles expériences ou formations ou en changer votre message de motivation. Un dossier qui n’a pas été actualisé au cours des derniers trois mois est déjà considéré comme obsolète par certains recruteurs, qui peuvent penser que vous n’êtes plus en recherche d’emploi.

De plus, une visite régulière vous permettra de connaître le nombre de fois où votre candidature a été consultée par les recruteurs (fonctionnalité disponible sur certains sites seulement). Si ce nombre est élevé, mais qu’aucun d’entre eux ne vous a contacté, il n’est pas inutile de retravailler votre dossier.

Conseil de pro : que pensent les recruteurs des CV anonymes ?

Quand un candidat masque son nom et ses coordonnées dans une candidature, le recruteur se demande systématiquement la raison d’un tel anonymat. Le candidat peut être en poste et préférer rester discret vis-à-vis de son employeur actuel. Ou bien il peut s’estimer victime potentielle d’une discrimination et préférer n’être jugé que sur ses seules compétences. Comment va réagir le recruteur ? Tout dépend de son éthique et de celle de son entreprise. De plus en plus d’institutions, publiques ou privées, se mobilisent pour agir contre les discriminations à l’embauche. Mais les mentalités n’évoluent que lentement.