Du soir ou du matin ?

Il est fréquent de dire qu’il est préférable de passer un entretien le matin devant un recruteur frais et dispos. Mais avant de fixer une date et une heure, considérez d’abord les moments où vous pensez être au mieux de vos possibilités, et consultez surtout, sur votre agenda, votre emploi du temps de la veille. Mieux vaut disposer, avant le rendez-vous, d’une journée assez paisible. Si vous êtes déjà en poste, vous devrez probablement fixer un rendez-vous en dehors de vos horaires de travail. Étudiez votre agenda professionnel, choisissez autant que faire se peut une journée calme, demandez-vous quelle tenue vous porterez ce jour-là, et surtout dans quelle disposition d’esprit vous risquez d’être.

L’appel du chasseur

Si vous êtes chassé, le recruteur qui vous appelle pour prendre un rendez-vous a rarement sous les yeux votre CV. Prenez le temps d’écouter la présentation du poste si vous êtes disponible. Le détail des missions est parfois plus intéressant que le seul intitulé de la fonction. N’hésitez pas à lui poser des questions précises sur le poste auquel, tout au moins le pense-t-il, vous pourriez prétendre. Quelqu’un lui a conseillé votre nom. Vous pourrez avoir ainsi une idée de la manière dont on vous perçoit à l’extérieur... ce qui est toujours intéressant et utile. De plus, en engageant ainsi la conversation, vous montrez de l’intérêt pour ses activités. Ce qui ne peut pas être dommageable pour la suite. N’insistez pas trop pour savoir qui vous a éventuellement recommandé, ou comment le cabinet a eu votre nom. Il est bien rare que l’on vous réponde. Si vous êtes engagé par la suite, vous saurez de quelle manière on vous a repéré.

Le choix d'une tenue

Choisissez le confort avant tout. Les recruteurs sont d’abord sensibles à ce qui se dégage de vous quand vous arrivez dans leur bureau ; semblez-vous à l’aise ou au contraire engoncé dans un costume ou un tailleur neuf ? Avez-vous choisi de rester vous-même ou vous êtes-vous senti contraint d’adopter l’uniforme de votre fonction ?
Les recruteurs remarquent trop souvent que le candidat, visualisant l’entretien comme un face-à-face assis, a tendance à soigner la partie la plus visible de sa tenue (le haut) et moins le bas. Or, ils vous verront fatalement en pied à un moment ou à un autre. Évitez les chaussettes voyantes, les chaussures de chantier, les cravates démodées.
Ne prenez pas de risque. Attention : si vous vous rendez dans certaines entreprises un vendredi pour un premier rendez-vous, ne vous laissez pas surprendre comme ce candidat.
« J’étais venu retirer un dossier de candidature dans une boîte de consultants très renommée. La standardiste me semblait tout à fait dans la norme, mais j’ai vu passer des jeunes cadres avec dossiers sous le bras, en jean et polo. J’ai heureusement réalisé, avant l’entretien d’embauche auquel j’ai été convoqué plus tard, que ce n’était pas la règle dans cette entreprise, mais qu’il s’agissait du Friday casual day. Jour où les salariés des entreprises nord-américaines ont l’habitude de s’habiller plus décontracté… »