Les enfants ? Postulat de départ pour les employeurs – et très souvent aussi pour la candidate elle-même –, c’est de toute façon la femme qui s’en occupe. Même les recruteurs sensibilisés à la discrimination sexuelle ne peuvent pas s’empêcher de replacer la femme au centre de la cellule familiale. Florilège… « C’est vrai qu’on insiste davantage avec les candidates quand le poste nécessite des déplacements fréquents : c’est encore majoritairement les femmes qui gèrent l’organisation de la vie familiale », relève la consultante Christelle Tong-Cuong.

« Avoir des enfants a évidemment un impact sur sa vie professionnelle, cela veut dire qu’on pourra difficilement demander à la candidate un déplacement au pied levé, remarque de son côté Stéphanie Gagnolet, responsable des ressources humaines de GFC Construction. Certaines fonctions, commerciales par exemple, demandent une plus grande disponibilité en soirée pour des manifestations ou des dîners avec des clients… Par ailleurs, cela m’intéresse aussi de connaître l’âge des enfants et le mode de garde. Ces informations me donnent une idée de l’organisation de la candidate pour à la fois profiter de sa vie de famille et mener sa vie professionnelle. De toutes les façons, en général, les candidates ont trouvé une solution. »

« C’est vrai que je ne pose pas aux hommes la question “ Comment faites-vous quand vos enfants sont malades ? ”, alors que je la pose aux femmes, enchaîne une responsable de ressources humaines qui préfère garder l’anonymat. Mais si je recrute pour un poste de senior, je sais que la candidate a su s’organiser, sinon elle n’en serait pas là. »

Questions subsidiaires. Vous l’aurez compris, les recruteurs (et il s’agit surtout ici de femmes) ne se contentent pas de vous demander si vous avez des enfants, ils ou elles veulent aussi savoir leur âge, leur mode de garde, les solutions s’ils sont malades, etc. Pour les familles monoparentales, le recruteur peut parfois insister encore davantage sur l’organisation de la garde des enfants.

En résumé. Avez-vous des enfants ? Que faut-il répondre...
« Si une candidate se tient sur la défensive et pense que, si elle dit qu’elle a deux enfants, ça va nécessairement poser un problème, cela risque de se voir et cela n’est pas très rassurant pour l’employeur », prévient Ingrid Bianchi-Lieutaud, directrice du cabinet Diversity Source Management. La meilleure des réponses est donc : « Si je travaille, si j’ai choisi ce métier, si je postule à ce poste, c’est parce que j’ai l’organisation ou la structure nécessaire pour gérer le quotidien. » « La candidate a aussi le droit de répondre ce qui l’arrange, autant être d’un cynisme absolu, si on vous demande si vous avez des enfants et comment ils sont gardés, répondez que le travail passe avant tout et que vous êtes super organisée, affirme Éliane Moyet-Laffon qui ajoute, par expérience, je remarque que les femmes qui ont une réussite exceptionnelle ont souvent aussi des enfants, elles sont rarement célibataires. »