Avec ce type de question, le recruteur va, cette fois, vraiment trop loin. Que cherche-t-il à savoir exactement ? Plusieurs choses sans doute…. Si vous pourriez avoir prochainement des enfants… Si vous êtes mobile… Si vous êtes obligée de travailler (parce que vous êtes seule à subvenir à vos besoins)… Si votre disponibilité est pleine et entière en cas de surcharge de travail… Si vous êtes équilibrée, etc. D’où, parfois, l’insistance du recruteur : « Vous êtes une vraie ou une fausse célibataire ? ».

Face à ce type de question, il convient de se demander pour quelles raisons le recruteur la pose. La seule justification valable est celle d’une mobilité immédiate et surtout d’une expatriation, pour laquelle l’entreprise peut avoir à prendre en charge l’installation de la famille, la scolarité des enfants, la recherche d’un emploi éventuel pour le ou la conjointe… « Je ne pose jamais de questions sur la vie familiale des candidats ou candidates, sauf si le poste exige des déplacements importants et récurrents à l’étranger, confirme Laurence Pegeot du cabinet Progress. Et dans ce cas, je leur demande si la mobilité pourrait leur poser un problème sur le plan de leur vie personnelle. » Dans les autres cas, l’information sur votre vie ou non maritale ne devrait pas intéresser l’employeur.

En résumé. Quelle est votre situation maritale ? Que faut-il répondre...
La bonne attitude consiste à demander pour quel motif on vous pose la question. Ensuite, libre à vous de décider de dire ou non la vérité. Vous n’êtes absolument pas obligée de vous justifier. Attention, si vous précisez que vous vivez en couple, attendez-vous à une question sur la profession de votre conjoint. Si vous dites que vous êtes divorcée et que le poste comporte de nombreux déplacements ou une expatriation, prévoyez de nouvelles questions du recruteur sur l’organisation des gardes alternées et les solutions en cas de pépin de santé des enfants.