

Congés maternité, problèmes de garde d'enfant, bébés malades... Les recruteurs sont parfois réticents à embaucher des mères de famille ou des femmes en âge de le devenir. Avec Femmes, tous les conseils pour réussir vos entretiens d'embauche, publié aux Editions L'Express, ajustez votre tactique et faites valoir vos droits si le recruteur va trop loin.
Ce type de question n’est pas nécessairement considérée comme relevant de la sphère privée, les recruteurs invoquent la concurrence, la mobilité ou le niveau social pour justifier leur curiosité. Mais là encore, il vous appartient de répondre comme bon vous semble. Il est fréquent que dans un couple, l’homme et la femme exercent des professions similaires, voire dans le même secteur d’activité. Nombre de rencontres ont lieu dans le monde professionnel ! Concrètement, si vous travaillez dans la banque, et que l’on pousse à l’extrême la logique de non-concurrence, cela reviendrait à ce que l’un des deux ne puisse pas travailler !
En résuméQuelle est la profession de votre conjoint ?
Que faut-il répondre...
Tout d’abord, il faut éviter de mettre le sujet sur le tapis surtout si vous savez que la profession de votre conjoint peut représenter un obstacle à votre embauche. Comme le souligne Isabelle Delon à la SNCF : « On ne demande pas ce que fait le conjoint, sauf si le candidat parle ouvertement de sa situation familiale. » Ensuite, cette information permet aussi et surtout au recruteur de faire le lien avec votre mobilité professionnelle sachant que dans l’esprit des recruteurs, c’est encore souvent la femme qui suit son mari. « Si le conjoint est prof dans l’Éducation nationale, on sait qu’il aura besoin en début de carrière de cumuler des points avant de pouvoir demander une mutation, on peut donc supposer une bonne stabilité géographique du couple.
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Femmes, tous les conseils pour réussir vos entretiens d'embauche, publié aux éditions L'Express
En revanche, si le conjoint est ingénieur dans le BTP également, on peut imaginer pour lui une mobilité rapide et importante », détaille Stéphanie Gagnolet, responsable des ressources humaines de GFC Construction qui tient à rassurer les candidates : « L’information sur la profession du conjoint m’intéresse pour situer son environnement, mais je ne m’en sers jamais contre le ou la candidate. » Si vous voulez taire la profession de votre conjoint, le plus simple est de dire que votre mari s’occupe des enfants. La situation est certes rare, mais quand elle existe réellement, c’est tout à votre avantage, car comme le dit Éliane Moyet-Laffon : « Je remarque souvent que les femmes qui occupent des postes très importants ont un mari au logis. »

