Le sujet est éminemment sensible. Si vous n’avez pas donné votre date de naissance sur votre CV, attendez-vous à ce qu’on vous pose la question. Parfois votre interlocuteur n’ira pas plus loin. L’information lui servira juste à mieux comprendre votre parcours.

25-45 ans, les âges de tous les possibles. Mais pour bon nombre de DRH, c’est bien plus la possible maternité que votre date de naissance qui inquiète. De 25 ans environ jusqu’à 40-45 ans (l’âge de la ménopause), ils vont se demander si vous ne venez pas dans leur entreprise pour faire des enfants. La discrimination envers les femmes joue ici à plein régime, car il n’y a pas de solution. Soit vous avez eu trois enfants ou plus avant 30 ans, le recruteur pourra alors imaginer que vous n’agrandirez pas davantage votre famille, mais juger que votre CV manque d’étoffe. Soit vous justifiez d’un CV bien rempli, avez entre 30 et 40 ans et pas d’enfants… et vous devinez la suite ! « Être âgée de 30 à 35 ans et ne pas avoir d’enfant ou n’en avoir qu’un seul, peut susciter, chez certains recruteurs et futurs employeurs, des interrogations sur une naissance à venir », observe Laurence Pegeot du cabinet Progress.

Après 40 ans, la problématique change. Soit vous avez déjà occupé un poste à responsabilités et, dans ce cas, le recruteur n’aura pas trop de doutes sur vos compétences (puisque vous avez déjà une carrière derrière vous) et il sait que vous ne lui poserez pas de congé maternité et que vos enfants commencent à grandir (en cas d’expatriation, seul ce dernier argument pourrait être un obstacle). Soit vous voulez donner un nouveau coup d’accélérateur à votre carrière, mais à cet âge, pour beaucoup d’entreprises, il est déjà trop tard, car tout se joue entre 30 et 40 ans. Beaucoup estimeront que si on ne vous a pas confié de responsabilités auparavant, c’est parce que vous ne le méritiez pas, en oubliant que vos congés maternité ou parentaux ont pu vous faire manquer des opportunités.

En résumé
Il est difficile de mentir sur son âge, répondez simplement. Si vous êtes jeune, le recruteur enchaînera peut-être sur votre désir d’enfants (voir plus haut). Si vous avez 40 ans ou plus et que vous avez connu des interruptions de carrière, vous pourrez aussi à ce moment-là les expliquer (voir le chapitre précédent), en essayant de mettre en valeur la maturité que vous avez gagnée au cours des années. Ne soyez pas non plus aigrie à mauvais escient. Vous ne pouvez pas décider à 40 ans de postuler à un poste de dirigeante sans avoir préparé le terrain. « Une femme qui veut siéger au conseil d’administration d’une entreprise ne peut le décider à la dernière minute, souligne Ingrid Bianchi-Lieutaud, directrice du cabinet Diversity Source Management. Elle doit avoir occupé un poste qui “ bétonne ” son parcours avant de lever le pied éventuellement pour avoir des enfants. »