Internet est devenu le premier carrefour du recrutement de l'Hexagone. Mais se faire repérer dans ce maquis relève de la gageure. Alors, comment émerger ?

En la matière, même sur internet, respectez les règles de base du CV. Pour rappel : clarté, synthèse, honnêteté. En revanche, le média ouvre des possibilités. Ainsi, joindre une photo haute définition et un lien hypertexte (qui permet en cliquant d'ouvrir une page web) peut constituer un plus pour les profils techno. Faut-il aller jusqu'au module vidéo ? « Ce n'est pas forcément utile. Il s'agit de doser l'originalité en fonction du poste que l'on vise. Un webdesigner doit montrer ses productions, pas un commercial.

Ne confondons pas présence et narcissisme », prévient Pierre Cannet, consultant du cabinet Blue-search.com. Les dernières astuces à connaître pour ne pas faire de la figuration ? Les CV étant classés selon leur fraîcheur, il est bon d'actualiser le vôtre de temps à autre. Ensuite, n'hésitez pas à l'agrémenter de termes techniques, comme « norme IFRS », « fonds de roulement »... en comptabilité et en gestion, « étude quanti/quali », « veille concurrentielle »... pour les professions liées aux études, « Java » pour les informaticiens. « Pour opérer leur sélection automatique, les recruteurs utilisent des mots clés pour aller plus vite », explique Isabelle Vrilliard, de Cadremploi.

Autre truc, pensez bien à remplir tous les critères demandés car, là encore, il s'agit de passer l'étape de la sélection automatique, par critères cette fois.