La rédaction calée, il faut passer à la seconde étape, placer le CV. Pour cela, les sites généralistes (1) sont incontournables, les sites spécialistes recommandés pour quelques professions (2). A ne pas négliger, les sites communautaires (Linkedin, Viaduc, Amidami), qui fonctionnent sur le mode du réseau de relations. Après avoir été coopté par l'un des membres (demandez autour de vous), vous trouverez les noms et coordonnées de contacts précieux. Il est possible de les cibler par région ou par secteur d'activité. Très intéressés, les recruteurs rôdent de plus en plus sur ces sites communautaires. Et puis, il y a la masse des sites d'entreprise que vous pouvez surveiller.

La tactique, c'est de se tenir à l'affût de ses cibles et de glisser son CV au bon moment. Récemment, Total, BNP Paribas, l'Armée de terre, Renault ont organisé des chats de recrutement. Cependant, l'attaque frontale est parfois de mise. L'Oréal a reçu 100 000 offres d'emploi l'année dernière en France, dont la moitié via le web. Le géant des cosmétiques a procédé à 10 000 entretiens et a recruté 400 personnes !

(1) Monster (www.monster.fr) ,
Cadremploi (www.cadremploi.fr) ,
Emailjob (www.emailjob.com) ,
sans oublier l'ANPE (www.anpe.fr)
et l'Apec (www.apec.fr) .

(2) www.super-secretaire.com/fr/ ,
www.distrijob.fr pour le secteur du commerce,
www.village-justice.com dans l'univers juridique.