Le salarié français est un râleur affectif

L'Observatoire international des salariés 2007 publié par TNS-Sofres souligne les différences de culture : les salariés de l'Oncle Sam ont une vision utilitariste du travail, 76 % y voyant un gagne-pain (pour seulement 51 % des Européens). Tout comme les travailleurs de sa Gracieuse Majesté (71 %). Pour les Allemands, en revanche, le travail est d'abord perçu comme une source de développement personnel et d'accomplissement de soi. Dans les pays latins, la dimension affective domine. Les salariés de l'Hexagone voient dans le travail à 56 % une source de contacts humains (vision partagée par seulement 15 % des Européens et 33 % des Américains). Mais cet investissement affectif est souvent déçu.

Les Français sont plus pessimistes, plus las et entrent plus facilement en conflit avec la direction de leur entreprise. Le râleur français se montre moins négatif quand il est salarié d'un groupe étranger. Les salariés ibères décrochent la palme de l'optimisme et du dévouement : 44 % des Espagnols interrogés se déclarent prêts à sacrifier des pans de leur vie privée pour leur vie professionnelle (38 % en Europe, 33 % aux Etats-Unis). Les managers de l'atelier du monde se montrent les plus impliqués et les plus optimistes : 77 % estiment que leur condition s'améliore (28 % des Occidentaux). Les cadres chinois adoreraient les heures supplémentaires façon Sarkozy-Fillon : 91 % choisissent de travailler plus pour gagner plus (39 % des Européens). Pour eux, leur vision du travail est source de plaisir (62 %) et de pouvoir (52 %).