Contrats de professionnalisation et d'apprentissage en 2008

LEntreprise.com | Mis en ligne le 16/01/2008

La rémunération d’un jeune bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation varie selon son âge et le type de réduction collective de travail. Voici les différents cas qui se présentent :

Rémunération des jeunes âgés de 21 à 25 ans révolus
Moins de 21 ans et titulaire d'un titre ou d'un diplôme non professionnel de niveau IV ou d'un titre ou d'un diplôme professionnel inférieur au bac	Moins de 21 ans et titulaire d'un titre ou d'un diplôme égal ou supérieur au bac ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur	De 21 ans à 25 ans révolus et titulaire d'un titre ou d'un diplôme non professionnel de niveau IV ou d'un titre ou d'un diplôme professionnel inférieur au bac	Entre 21 et 25 ans et titulaire d'un titre ou d'un diplôme égal ou supérieur au bac ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur
Source : ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité
55 % du SMIC	65 % du SMIC	70 % du SMIC	80 % du SMIC
704,04 €	832,05 €	896,05 €	1 024,06 €

Rémunération des titulaires de contrats de professionnalisation âgés de 26 ans et plus
Source : ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité
SMIC = 1 280,07 € au 1er juillet 2007
85 % du salaire minimum conventionnel, avec un plancher à 100 % du SMIC

Le jeune embauché en contrat d'apprentissage perçoit une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Rémunération des contrats d’apprentissage
	Moins de 18 ans	De 18 à moins de 21 ans*	21 ans et plus*
Source : ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité
1ère année	25 % du SMIC	41 % du SMIC	53 % du SMIC ou du minimum conventionnel
2ème année	37 % du SMIC	49 % du SMIC	61 % du SMIC ou du minimum conventionne
3ème année	53 % du SMIC	65 % du SMIC	78 % du SMIC ou du minimum conventionnel

* à compter du premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune en formation.

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